[讨论]下属打了上司 如此处理

lyanglee

应该立即辞退打人者，否则企业风气就乱了。

felicity56

很是无奈啊，但人在屋檐下不得不低头！公司这样的做法实在是不合理的，这样打人的人以后会更加嚣张。更加没得管了！

独木不成林

1、首先企业工会建议李课长报警，通过警方对打人者进行治安管理处罚和民事罚款。

2、李课长要求打人者赔偿医药费和误工费。

3、企业对李课长进行表彰，同时对打人者处以开除处理，以正风气。

不过这些既然企业做不到，还如此无情，可恨的不是企业中某个领导，应该是普遍的。这时也没什么好留恋的，离开就是了，只是离开时要带走技术和人才。受损失的又是国家了。

eastiger

如何依托现有的大环境，整合现有的资源，实现自己的目标，是一种能力啊！

steaven

极力反对公司内员工的暴力解决问题的行为,而且要严惩!

jiefang

1、公司的宿舍也是公司的范围之内，没有必要去回避这个问题的，更不应该去提出辞职。

2、内部员工的子弟，作为管理层面来讲，更应该去除掉这种歪风，如果这种暴力情绪开始蔓延，那么这个企业也将面临倒闭，也不会再有人来了！

3、这个李课长在处理人员后，应该和员工做好沟通，并不代表人老是违反纪律就是自己的问题，沟通！

有一位企业家说过：管理，过去做的是沟通，现在做的是沟通，将来，我们做的还是沟通！

[em05]

3969

莫非老板与打人者有关系?

koerz

处理意见有问题，处罚时间不够及时。为什么要联系以前呢？公司的规定应该是什么样，就应该按什么样处理。处理之前要沟通，尤其是比较敏感的群体。

打人事件比较严重，处理应当参考相关法规。对于内部处理应当以管理为目的，好人用好，不好的人也要用好。

tabli

打人这种行为绝对不能容忍，况且是其自己违法纪律，错上加错的，根本不可原谅！直接辞退，再对外来人员安抚，从思想到行动上都要真正重视企业的人才，把害群之马清除掉！

井底蛤蟆

QUOTE:

以下是引用Raderson在2007-10-8 14:06:54的发言：
打人导致轻伤是违法行为,应交由公安机关处理,李课长的医药费及误工费应由肇事者赔偿,这不是企业内部处理的事;小曾因有违法行为,应开除出厂或按厂方原有规定处理,这没有宽容斟酌的余地;李课长虽不能认定是工伤,但此种情况下,企业领导应出面慰问,以鼓励管理层坚持原则处理厂内事务.

同意            ！