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志学者
据我所知,China Mobile的招聘不外乎以下几种情况:
1、关键性高层次职位:早就内定范围,搞社会招聘就是陪玩而已,弄个fair play的姿态,造造势。
2、某些重点职位:找关系写条子打招呼的各方力量太多,移动无法权衡,干脆把大家都推上PK台,与社会应聘人员还是无关。
3、非关键职位&社招岗位(诸如话务员):冷门职位没多少人想去,扔出来,大家去PK...
特例:very NB的人不在此三类范围内,但这种人凤毛麟角...
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不惑者
不懂YD的操作手法 也没想过去移动
只是希望
网络好一点 价格便宜一点 服务多一点 广告禁一点!
是不是高学历就是高能力.现在的用人单位把低学历的人才拒之门外,也未尝不是一种损失.
正所谓智者见智,仁者见仁,是金子总会发光!
弱密码用户
格物者
刚换了工作,想乘年轻再闯一下,以后想的话再联系楼主咯。。。
致知者
其实,我本人就是大专毕业,我不介意这些招聘公司这么做,毕竟这是人家的公司啊,但是,我挺支持楼上了,如果条件放宽些,不是更能招到人才么?
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