执迷者悟

mrmayou

（不知道对本文如何命名，刚才在做工作计划排程的时候，一口气排到了10月33日，很晕，姑且就用这个名字了。）

   今天有两件事，一件是喜事，公司的两位员工喜结连理；一件不算是喜事，公司一名技术骨干，也是partner之一，经过很多天的沟通后终于决定辞职，作为hr经理，我心情异常沉重和自责。名医医于未病，而我或像一名救火队员，虽说亡羊补牢，却也为时已晚。这是我入司以来第一次对员工离职如此的沉重和反思，也是对员工的职业人、社会人、生活人等多重角色进行拼读。

【沟通，永远是沟通】  

   如果武断的讲，如果90%以上的离职员工和其直接上司有关，那剩余的10%恐怕就是HR难辞其咎了。我没有花更多的时间维护各部门关键员工的关系，也许因此逐渐让他们主动破坏彼此的心理契约，他们的离去，真的是今天的冲动吗？可昨天的他们，我们又了解多少、关注多少呢？

【人本之本：关注员工心理状态】

   至今我无法准确解释何谓人本管理，但我愈发体会到人的心理感受是情绪的源头、行为的动机。拿我们这位决定离职的engineer来讲，除了其以为职业发展受阻因素之外，其家庭（据了解有些不如意的地方）对本人的心理影响恐怕也概莫能外，因为我暂时无法明白，公司早已将其纳入员工持股队列，作为partner之一的他拥有8w之多的股权，如果明年公司的IPO能够成功的话，预测公司股价能攀升至30-60元，保守估计他也能成为一名百万富翁，可他为何就在金秋时节挥手告别呢？马云曾说，今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，可很多人死在明天晚上，看不到后天的太阳，马云对吗？

   金钱，真的不重要吗？真的重要吗？这个问题让我的思绪变得零散，我身边的朋友，不止一个人，一个问题始终困惑着大家，而且会不时跳出来制造情绪或思想上的麻烦，那就是，工作是为了什么？人生的意义又是什么？

   在他们中间，甚至有自戏抑郁症的倾向。但工作意义及人生意义这个问题，我也在思考，但我不希望自己是一个执迷者，希望自己是一名悟者。

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