余世维的风采

aways

对于批评，不是不可以，但一定要到位，具体哪一点不行，不合适；表扬就不同了，也许就那么一点点地收益，就可以表扬了。批评不是为了表明你多厉害，家园的批评是为了共同提高，不是哗众取宠，我认为那些批评不具体的、不到位的家人是不负责的。

[此贴子已经被作者于2003-12-24 9:06:25编辑过]

xgc

请问各位是看的余先生的演讲或课程的VCD还是现场参与的？是否VCD也有现场的效果呢？如有，我一定去买。

kavl

吐血同意

gafei

^o^ 第一次在家园看到有如此大之动静的贴子，很难得~~有争论才能碰出更多的火花，推崇也好，踢倒也罢...客观的存在我们无法改变
我更多的看到是余先生给我们带来的一些思考和启迪

chinalai

我顶

无欲之水

从头看看到了这里，呵呵，比较惭愧，早听说余老了，可到现在也没有听过或看过余老师的讲座呢。
哪位有视频的东东可以奉献一下啊？传到家园里（请家长帮忙应该可以的）。
我对余老知道的也很少，通过前边的争吵才知道更多的一些的，他具体是在哪家公司任什么职务啊？他的课程体系有哪些呀？如果有深知的也不妨劳累一些公开一下，让我这样的无知小子长长知识，谢谢啦！

[此贴子已经被作者于2004-1-4 18:59:06编辑过]

enter818

一篇帖子激起如此大的反响是我没有料到的，一直静静的读大家的跟贴，这些日子里自我感觉进步很多，对余世维先生的感激有增加很多。我是一个大学教师，也接了一些培训项目，所以首先对余世维先生的讲课风格很欣赏；其次，我们作大学生授课也好，企业培训也好，需要有实践经验才可以讲得好，这一点余世维很优秀，那么为什么国内很多人在50岁的时候讲不精彩？是因为余世维是个思考者，而且其多国管理经验使其有机会对比不同管理方法，这是国内很多教授讲师培训师的短处，自以为读了很多书就上讲台，管理这东西没有亲身体会讲不出采来。
余世维的讲课当然存在缺点，但是你能不能在三十多岁就 能爬上日航副总的职位？你能不能在50岁的时候像余世维一样讲得精彩？如果不能，就要乖乖听，仔细学习哦！这才是如何尊重知识和高人的做法。
陈安之等人的励志课程当然有其成功之处，但是我不喜欢他们的讲课方式，这也没什么；但是我很佩服他能让很多人佩服他，能让很多人听他的课程，很了不起。
我认为余世维和陈安之的培训适合人群不同，余的课程适合能独立思考的人，在企业是中高层管理者，不需要励志，需要如何更好做事，他是重在启发；陈的课程适合较低层次的大众人群，重在鼓劲，就象演讲高手希特勒，激励大家做事，不去考虑该不该做和如何更快更好的做事。
我想我在35岁的时候做不了陈安之，也不适合作他那样的人；如果现在开始努力，到50岁的时候也许能赶上余世维，所以我认为我应该多想想余世维的作人做事。所以，余世维的课程更适合像我这样不太聪明但是很勤恳的人，适合像我这样经过努力达到一定层次，已经不需要别人鼓劲，但是需要有人指点如何更好做事的人。
大家以为如何呢？

RyanTan

余总是本人见过最棒的培训师，他的讲座可算得上是《圣经》级的作品!

halynzhl

前两天刚下载了他给南京邮电做的讲座，感觉真得不错

lm197924

帖子都贴到这里了  还有什么好争议的 这就是余的好坏最好的见证