管理寓言（七只小狗）

winglight · 发表于 2004-3-31 11:00:00

故事虽有它的寓意，可使用类比的方式得到结论——这种方式不符合逻辑

人不是狗，管理者与员工也不是主人和狗的关系，寓言和现实之间有太多的不同，如何能选择出忠诚的人才也不是这么简单的优胜劣汰就可以解决，否则也不需要什么人力资源管理了，一个末位淘汰制就够了？

总之，这样的故事是用来说服人的，而不是用来指导人的行为的，较起真来，谁信他呀

呵呵，一家之言，欢迎批评

二丫 · 发表于 2004-3-31 19:20:00

不好

yindaming · 发表于 2004-4-1 09:57:00

这是管理的邪门歪道!不可取!!!!!!!!!!!

justine · 发表于 2004-4-1 13:02:00

我不喜欢这样的管理方式，没人性，不可取

AngelKing · 发表于 2004-4-1 15:27:00

适者生存，社会就是这么现实，这么的残酷！

uiofer · 发表于 2004-4-1 15:33:00

我会牺牲自己的一部分利益，去支持企业！尽量不让底下的员工去面临这种情况！

zhaorm · 发表于 2004-4-1 15:38:00

我为这样的一个事实而惋惜！

为这样的上游而佩服！

明明 · 发表于 2004-4-1 22:19:00

最后狗把主人咬死了[em02]

tchao1982 · 发表于 2004-4-5 16:15:00

残酷！很像现实中的商场。或许这是一种最为有效的拯救大家的方法，但是我个人实在不敢苟同。

我个人倾向与使用日本的亲情化管理，用共同的价值观，利益观来把凝聚大家在一起，用优厚的待遇和良好的发展机遇吸引留住员工，用终身保障的福利安稳员工。个人有困难，企业有困难时，靠公司，靠大家帮助来解决，我想平日埋下的共同价值观，利益观会在最关键最危险的时候发挥作用，甚至改变危难的局势的。

ccjsj01 · 发表于 2004-4-16 11:47:00

太残忍了

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