“大学无用论”有点太偏激了。教育有信息指导作用,这也是大多数用人单位在选人的时候,以学历为依据的基础。不同的学校,有不同的氛围,(你的同学聚会时,可以仔细体会一下)重点大学与一般大学里读书的同学,在三年以后,思维会有很大差异,因为周围的环境不同。 大学应届毕业生没有人愿意要,那是学生自以为是的结果,单位里需要人才,是干活的人,能够做好工作的人,而学生从学校里出来,有的连基本的电脑应用,办公软件都会成问题,还要求单位怎么样,是过分了。 做了几年招聘工作,感觉那些应聘时落选机率比较大的人,自身肯定有问题,多自我反省一下,从基本的人际交往,到一般的办公软件应用,再到基础的专业知识,如果你这三个方面都在班里名列前十的话,我相信,你一定能够找到一份不错的工作。 单位用人有时也比较功利化,是因为一般的单位培训都不能形成体系,而带一个应届毕业生是非常累的,一项工作,你要仔细地给他讲,如何做,只要一句话没有说到,他做出来的结果可能就与你的要求相差很远。我去年的时候带一个应届毕业生,让她做一个培训会的专家签到表,并且给了她样子,她后来问我一个问题,“怎么样才能形成这样横着的表格呢?”,我听了差点晕倒,她可是硕士毕业呀,连最基本的页面设置横向设置都不会。我就问她,你的毕业论文是你自己排版的么,她说,我们都是交到复印店,人家都给做完了,我无语。。。。 从教育的角度来讲,老师肯定没有让你把毕业论文交到打印店里去排版,而是学生自己,将很多可以锻炼自己能力的机会错过了,所以毕业的时候,能力差,要多从自己身上找原因。 |