[求助]请推荐一下比较好的管理课程

tomtyler

小弟是IT技术出身，经过多年努力终于有机会做部门经理了，手下15个人。刚刚接手半年，有任务的时候大家还能做事，没有任务的时候大家就成了一盘散沙了……郁闷至极啊……

现在老板给培训机会，让我自己选择管理课程去培训，我真的想学点东西，但是不知道培训哪些东西。

望家园的前辈推荐一下，谢谢！

永远的皮皮

    目前来看,首先强调一个观点,缺什么补什么.部门一盘散沙,缺的是目标管理,等事靠事才做事,显然不是有作为经理人愿意做的事,也不是公司老板乐于看到的.
推荐:曾仕强的《管理VS领导-卓越经理人必修课》、《如何打造出色的基层团队》或者《出色的中层干部》
     余世维《如何成为一名成功的职业经理人》
其它的你可以选择性地听些管理类课程，比如目标管理，时间管理，受压训练等等。

tomtyler

谢谢，你推荐的我看过一些，但是现在我对管理的理论上还有点概念，但是好像执行起来很多困难，我有点不敢得罪人。

比如我推行的周报制度，但是每个星期都没有收到全部的；实行了一个制度，两个月后就没有再执行了……

永远的皮皮

老兄,中国古语说"新官上任三把火",这三把火的目的是要建立个人威信.所以你处理任何事情时都要想到这事情做完后能达到什么目的,能建立你的什么威信.毕竟你现在是官,一举一动将会决定你这个官能做多久,走多深.

部门经理是怎么定义的?一个部门内的老大需要做哪些事?比如说你要推行的周报制度,这个制度是环境不行,还是你的兵对你的考验捣蛋?每种后果你该怎么处理?有想过吗?不要觉得这项制度大家坚持不了就算了,不坚持了.长久下来,可怕啊,谁会在意你的一句话?说的难听点,要是你下面有点本事的,怕压不住啊.

执行力是任何一个团队都面临的问题,也有不少老师专讲这类的课,比如余世维老师在超级执行力这样课程讲的不错.但是知道不等于做到!!!执行力终归还是部门经理的问题,俗话说,"一将熊,熊一窝兵."

永远的皮皮

另外可以建议你听些受压训练方面的课程,压力越小,动力越小.这是人普遍的特性.

tomtyler

QUOTE:

以下是引用永远的皮皮在2007-7-31 9:40:36的发言：

老兄,中国古语说"新官上任三把火",这三把火的目的是要建立个人威信.所以你处理任何事情时都要想到这事情做完后能达到什么目的,能建立你的什么威信.毕竟你现在是官,一举一动将会决定你这个官能做多久,走多深.

部门经理是怎么定义的?一个部门内的老大需要做哪些事?比如说你要推行的周报制度,这个制度是环境不行,还是你的兵对你的考验捣蛋?每种后果你该怎么处理?有想过吗?不要觉得这项制度大家坚持不了就算了,不坚持了.长久下来,可怕啊,谁会在意你的一句话?说的难听点,要是你下面有点本事的,怕压不住啊.

执行力是任何一个团队都面临的问题,也有不少老师专讲这类的课,比如余世维老师在超级执行力这样课程讲的不错.但是知道不等于做到!!!执行力终归还是部门经理的问题,俗话说,"一将熊,熊一窝兵."

是啊，有多人说我的执行很有问题，但是我不知道怎么样下手才好。大多数技术是我带出来的，还有些是老板招进来的，想惩罚有点拉不下脸来啊——

tomtyler

执行力的讲座看过不少，但是操作不起来啊——道理大家都懂的。

永远的皮皮

人救不如己救,做经理人不是做黑社会的把子兄弟,该拉脸的时候必须要拉脸.

其实大都是你自己带出来的更好处理,打一棒给一个枣总该会做吧?私下里喝点酒,把难处一摆,丑话先说在前头,让哥们支持下,上班的时候少点义气多点冷若冰霜.同时要确认你工作中的一两个有利于工作的原则,再把这个原则放大,坚持下去,基本能解决前期的工作状态了.

当然工作风格的改变不是一口能吃个胖子的.建议你做些性格方面的测试,对自己的个性做了解后然后针对自己的弱性专项整改,一个月改一个,日积月累自然而然地会改变过来.

tomtyler

QUOTE:

以下是引用永远的皮皮在2007-7-31 20:46:44的发言：

人救不如己救,做经理人不是做黑社会的把子兄弟,该拉脸的时候必须要拉脸.

其实大都是你自己带出来的更好处理,打一棒给一个枣总该会做吧?私下里喝点酒,把难处一摆,丑话先说在前头,让哥们支持下,上班的时候少点义气多点冷若冰霜.同时要确认你工作中的一两个有利于工作的原则,再把这个原则放大,坚持下去,基本能解决前期的工作状态了.

当然工作风格的改变不是一口能吃个胖子的.建议你做些性格方面的测试,对自己的个性做了解后然后针对自己的弱性专项整改,一个月改一个,日积月累自然而然地会改变过来.

性格测试怎么玩，我想测一下，我觉得我有点优柔寡断和太过追求完美。

永远的皮皮

跟你对答了这么久,感觉要是用DISC这样的测试工具来测试,你可能偏向于C和I型性格,这种性格的人最需要加强对事情和目标的把握.这是个猜测,算不了数.

性格测试的目的是要自己有个个性参考依格,并且能较好的认识自己个性优劣所在以及改变的方向,个人推荐试试DISC这个测试工具.具体的你可以与我站内短信联系或者进入www.51disc.cn,跟实践家DISC执行中心的顾问谈谈,相信他们会给你一个中肯的建议.如果你在上海也可以跟我联系,我可以帮你寻找下这方面测试和学习的资源.