[转帖]韩非管理（中国老板速修教程）

solarxia

【10】
　　“六微”第一“权借”。
　　就是权借于下，可以是部下把老板架空，也可以是老板自己放权过度，最后的总之是权力发生转移。在现代企业，靠权术把老板炒掉是很难的，但是在企业内部，把上级领导架空并排挤出去，不是不可能的。而在古代，因为这个原因把最高领导皇帝哥哥颠覆的案例，可谓比比皆是。
　　法家讲势，君权之势，尤如鱼游于水，失去水，鱼就完蛋，所以老子讲“鱼不可脱于渊，国之利器不可以示人。”不能把最后的绝招狠招显露出来，否则就没有威慑力了，到时候真拿出来也就不灵了。韩非认为，最锐利的武器，就是赏罚。谁能掌握最终的赏罚权，谁就是真正的拥有权力。
　　在古代，很多皇帝做成了橡皮图章，权臣需要的时候，拿皇帝的名头使一下，不需要了，扔在宫里，和囚犯也差不多。比如曹操挟制的汉献帝就是这样，他的命令传不出宫殿，所谓傀儡是也。秦始皇的儿子秦二世后来也是这样，让赵高蒙蔽得一蹋糊涂，直到最后赵高派人来杀了，他才知道自己早就失去了对权柄的控制。他问身边的小太监，一人之下的赵高控制了整个朝廷，你们知道不知道，小太监人都点头说：知道。那你们为什么不告诉我真相？太监说，我们之所以活到今天，就是因为我们没把真相告诉你，否则早就翘了。
　　为什么太监包括大臣都听赵高的，因为赵高特别有魅力？是超级男生？不是，赵高同志实际已经被去掉两蛋，已经不是生理上的男人了，那他为什么这样厉害？原因就是一条，赵高把二世忽悠了，二世每天喝酒泡妞，赏罚大权不知不觉中转移到赵高手上，他决定了二世身边每个人的生死荣辱。
　　你说了，我是天纵英明，不会受到部下的蒙蔽。这当然好，但是，所谓蒙蔽，就是不知不觉中被蒙着屏蔽掉了。韩非讲了几个例子，其中一个很搞笑，我转述一遍。
　　燕国有个叫李季的人，这位哥哥有点不幸，娘子有外遇。李季哥哥还是一个满敏感的人，他有所察觉，所以有一天对老婆说要出去办事很晚回来，估计奸夫到自己家了，然后突然折返。正所谓捉奸在床啊，除非心理素质超强，否则没有不惊慌的。这时，他们家的女仆支招了，她建议让奸夫脱光衣服，玩一次裸奔。奸夫也来不及想，披散头发，嘴里哼出摩托车引擎的声音，鸣鸣地就奔出去了。李季和奸夫正好打了个照面，还没来得及反应，人家已经飚出视线了。回到家里，李季马上问：“刚才跑出去的是谁？”大家你看我，我看你，都摇头：“没有人啊！”李季再三问，大家都坚定地说没有，在家人疑惑的目光下，李季的自信心没有了：“我难道见鬼了吗？”
　　娘子就等他这句话，摸摸了的脑门，温柔地问：“官人今天出去，是不是碰到什么不干净的东西了？”
　　李季觉得自己大白天见鬼，十分不吉利，脑子蒙蔽了。娘子说，碰到鬼了，只有一个办法，用“五味兰汤浴”才能祛掉妖魔，五味兰汤浴就是用牛、羊、猪、狗、鸡的屎尿搅拌而成，好在这都常见的东西，不是大熊猫、东北虎，所以很快就配好。李季哥哥没有抓到同情兄，反而惨遭屎尿淋头。
　　俗语说：“饶是你精似鬼，还是喝了老娘的洗脚水。”要是部下处心积虑地要蒙蔽你，喝洗脚水做屎尿淋浴都是有可能的哦。做老板不能大意。

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【11】六微第二 利异
　　
　　看到很多兄弟辛苦打拼努力赚钱，锐圆哥哥就心疼，劝他们适可而止，差不多就好。我劝他们的着眼点是建设和谐家庭，通过建设和谐家庭达到建设和谐社会的理想。我经常讲的故事是：从前，有个有为青年叫王小二，要出去做生意，出门前，和老婆翠花到庙里祷告，翠花的祷告词是：“老天爷呀，我滴神啊，让我老公赚上三十两银子回家么。”王小二一听很生气：“为啥才赚三十两么？要多赚！”翠花很坚定地说：“男人有钱就变坏，多赚了就会搞出个二奶来。”所以，赚钱适度是有道理的。
　　读到《韩非子•内储说六微》，我才发现，这个故事的知识产权是人家韩非的。“卫人有夫妻祷者而祝曰：“使我无故，得百束布。“其夫曰：“何少也？“对曰：“益是，子将以买妾。”
　　韩非讲这个故事并不是为了家庭和谐，他是想用这个例子说明，君主和大臣之间利益表面看是一致的，其实是有区别的。套在今天的企业，就是老板和员工甚至是和最亲近的高管之间，利益是不一致的，如何把握和平衡这些利益，非常重要。
　　韩非看问题比较尖锐，也比较极端，他认为：君臣的利益是不一致的，所以就没有所谓的忠臣，臣子的利益彰显和保证了，君主的利益就可能受到威胁和损害。（君臣之利异，故人臣莫忠，故臣利立而主利灭。）乍看韩非讲的有些绝对，但是结合他举的很多例子，就发现他对君臣之间的利益冲突有十分深刻的观察。
　　王小二和被翠花在赚钱的问题上是统一的，但赚多赚少，则各有期待和愿望。把公司经营好也是老板和员工的共同愿望，但好到什么程度，往什么方向好，大家的利益点就不一样了，这也是为什么许多企业凝聚于创业和艰苦时期，涣散于成功和赚钱之际的主要原因。老板一般都希望把蛋糕做大，但是蛋糕真的大了，张三哥哥的份额是不是随之也同比增大？即使也增大了，他和李四哥哥的相对份额又会不会减少？这些利益调整和变动都会产生心理上的不平衡，一旦控制不好，蛋糕虽然大了，但人心散了，队伍不好带了。——这是“君臣之利异”危害最小的情况。
　　韩非特别以君主和老板立场，指出了臣子为了自己的利益损害君主利益的情况。
　　挟外自重是最普遍的问题：魏国的大臣翟璜和韩国的关系好，为了让自己在魏国的地位更重要，他就忽悠韩国骚扰和进攻魏国，这样，他就在魏国内部有了更多的话语权。
　　越王勾践经过卧薪尝胆终于有机会反攻吴王夫差，夫差顶不住了，向越王求和，勾践想答应，他的大臣范蠡、文种说：“要痛打落水狗，吴王当时就是答应了越国请和的请求，我们才有翻牌的机会啊！”于是，越王勾践把吴国彻底灭了。吴王的大臣宰嚭就给范蠡文种写信说：“狡兔尽则良犬烹，敌国灭则谋臣亡。你们好傻逼啊，吴国一灭，你们就失去存在的价值了。” 范蠡一听有道理，辞职做生意去了，文种一直干到勾践要杀他的时候，才明白了宰嚭的告诫是多么有技术含量。不借助外面的压力和竞争，就没有高管在内部的地位啊。
　　韩非从正反两个例子说明，大臣会借助外部甚至是敌人的力量来保全自己，做老板对这一点要有清醒的认识。在企业，高管平时会利用职务之便在配套厂、经销商、研发机构以及其他协作单位培育自己的人脉关系和资源，并借助这些资源和老板博弈，或者作为跳槽的资本，面对这样的情况，聪明一点的老板，会因势利导，并不阻碍员工获得这些资源，只是想办法让他们把这些资源用在自己的企业里，笨一点的老板就生怕员工掌握资源，什么都想办法捏在自己手里，但员工也会因此失去职业成长的机会，最终也不利于企业的发展。但是不管怎么样，老板要提防管理层和业务骨干利用这些资源要挟自己，一旦他们不顾及职业道德，利用竞争对手和协作单位来损害公司谋取私利，要有预防措施和处置办法。
　　人是利益动物，部下表态表得再好，胸脯拍得再响，这一点老板不能忘记。

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【11】六微第二 利异
　　
　　看到很多兄弟辛苦打拼努力赚钱，锐圆哥哥就心疼，劝他们适可而止，差不多就好。我劝他们的着眼点是建设和谐家庭，通过建设和谐家庭达到建设和谐社会的理想。我经常讲的故事是：从前，有个有为青年叫王小二，要出去做生意，出门前，和老婆翠花到庙里祷告，翠花的祷告词是：“老天爷呀，我滴神啊，让我老公赚上三十两银子回家么。”王小二一听很生气：“为啥才赚三十两么？要多赚！”翠花很坚定地说：“男人有钱就变坏，多赚了就会搞出个二奶来。”所以，赚钱适度是有道理的。
　　读到《韩非子•内储说六微》，我才发现，这个故事的知识产权是人家韩非的。“卫人有夫妻祷者而祝曰：“使我无故，得百束布。“其夫曰：“何少也？“对曰：“益是，子将以买妾。”
　　韩非讲这个故事并不是为了家庭和谐，他是想用这个例子说明，君主和大臣之间利益表面看是一致的，其实是有区别的。套在今天的企业，就是老板和员工甚至是和最亲近的高管之间，利益是不一致的，如何把握和平衡这些利益，非常重要。
　　韩非看问题比较尖锐，也比较极端，他认为：君臣的利益是不一致的，所以就没有所谓的忠臣，臣子的利益彰显和保证了，君主的利益就可能受到威胁和损害。（君臣之利异，故人臣莫忠，故臣利立而主利灭。）乍看韩非讲的有些绝对，但是结合他举的很多例子，就发现他对君臣之间的利益冲突有十分深刻的观察。
　　王小二和被翠花在赚钱的问题上是统一的，但赚多赚少，则各有期待和愿望。把公司经营好也是老板和员工的共同愿望，但好到什么程度，往什么方向好，大家的利益点就不一样了，这也是为什么许多企业凝聚于创业和艰苦时期，涣散于成功和赚钱之际的主要原因。老板一般都希望把蛋糕做大，但是蛋糕真的大了，张三哥哥的份额是不是随之也同比增大？即使也增大了，他和李四哥哥的相对份额又会不会减少？这些利益调整和变动都会产生心理上的不平衡，一旦控制不好，蛋糕虽然大了，但人心散了，队伍不好带了。——这是“君臣之利异”危害最小的情况。
　　韩非特别以君主和老板立场，指出了臣子为了自己的利益损害君主利益的情况。
　　挟外自重是最普遍的问题：魏国的大臣翟璜和韩国的关系好，为了让自己在魏国的地位更重要，他就忽悠韩国骚扰和进攻魏国，这样，他就在魏国内部有了更多的话语权。
　　越王勾践经过卧薪尝胆终于有机会反攻吴王夫差，夫差顶不住了，向越王求和，勾践想答应，他的大臣范蠡、文种说：“要痛打落水狗，吴王当时就是答应了越国请和的请求，我们才有翻牌的机会啊！”于是，越王勾践把吴国彻底灭了。吴王的大臣宰嚭就给范蠡文种写信说：“狡兔尽则良犬烹，敌国灭则谋臣亡。你们好傻逼啊，吴国一灭，你们就失去存在的价值了。” 范蠡一听有道理，辞职做生意去了，文种一直干到勾践要杀他的时候，才明白了宰嚭的告诫是多么有技术含量。不借助外面的压力和竞争，就没有高管在内部的地位啊。
　　韩非从正反两个例子说明，大臣会借助外部甚至是敌人的力量来保全自己，做老板对这一点要有清醒的认识。在企业，高管平时会利用职务之便在配套厂、经销商、研发机构以及其他协作单位培育自己的人脉关系和资源，并借助这些资源和老板博弈，或者作为跳槽的资本，面对这样的情况，聪明一点的老板，会因势利导，并不阻碍员工获得这些资源，只是想办法让他们把这些资源用在自己的企业里，笨一点的老板就生怕员工掌握资源，什么都想办法捏在自己手里，但员工也会因此失去职业成长的机会，最终也不利于企业的发展。但是不管怎么样，老板要提防管理层和业务骨干利用这些资源要挟自己，一旦他们不顾及职业道德，利用竞争对手和协作单位来损害公司谋取私利，要有预防措施和处置办法。
　　人是利益动物，部下表态表得再好，胸脯拍得再响，这一点老板不能忘记。

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中国的老板越来越像皇帝

雅匪

对企业家确实非常有其实

尤其是兼听

185w

支持上，帝王之道

jasonchan

不错,以史为鉴,可以知兴替!!

梦令同

以铜为镜，可整衣冠；以人为镜，可知得失；以史为镜，可知兴衰．．．．．．

梦想花圃

好象还没结束么，看起来有点复杂，不过道理还是真理的

lucyjj

精辟,受益非浅,一直就知道天下老板一般黑,哈哈,这里有理论依据了,老板富了,企业发了,员工未必有好结果,根本是利益分配呀!

还是选择自己创业好了,靠打工,老板不会让我们发家的哦