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楼主:咏恩 - 

[转帖]一位招聘者给应聘大学生的忠告

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发表于 2007-7-25 09:49:05 | 只看该作者

我也是今年毕业的

和上面不同,我就是太有自信了,工资要求太高了。很多地方都要我去,但都是说工资不能给你那么高,因为我是干文职的,创造的价值很不明显。或者说,我就是公司的负债,只是这个负债不能少而已。因为工资的原因,我一直在拒绝,最后,到了现在不得不接受现实了。

另外,我在找工作的时候发现,基本上没有什么地方愿意要毕业生,除非它是个比较大的公司。所以别把自己当毕业生看,你只要告诉对方你能干什么就可以了。别怕不会做,其实只要肯学,什么东西都可以学的很快的。

也不要怕自己原来只在小公司干过,其实没有人天生就是为进大公司生的。小公司学做人,大公司学做事。一开始就进了大公司,不一定都是什么好事情。

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发表于 2007-7-25 10:01:42 | 只看该作者
我很感动,因为文中的:招聘会“悲壮”场面、中国学校教书不教人、你是独一无二的,你就是你,你成就你。。。等于我有强力共振,真正的重视人。
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发表于 2007-7-25 11:11:14 | 只看该作者
谢谢你的文章,每个人都有自己的价值,不要小看了自己。工作4年了,才知道一点点,自己想要的是什么.。楼主说的都是真心话,希望大家慢慢体会。
14
发表于 2007-7-25 11:15:17 | 只看该作者
很老的一篇文章了。。。不过对于应届生还是有用吧?
15
发表于 2007-7-25 11:40:13 | 只看该作者

为啥lz的帖子只能看一少部分!?

LA
16
发表于 2007-7-25 15:05:04 | 只看该作者

字字见血,心痛到痛心,激情的前辈,感谢

[em44]
17
发表于 2007-7-25 15:20:16 | 只看该作者

是啊,我们公司是预先定好目标学校,招聘时目标学校之外的毕业生,全部不要.

唉,这是以人为本吗?

18
发表于 2007-7-25 16:15:32 | 只看该作者
现实中又能有多少文中那样的人力资源呢?
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发表于 2007-7-25 16:23:10 | 只看该作者

不要以人力总监(掌握生死大权)的优越感和历经职场的复杂眼光去看待应届毕业的求职者——他们是心情复杂的、生涩的、可塑性强的一个弱势群体,面试对他们而言没有太多经验,更何况我们的面试又有多大程度的客观性、科学性。

招聘应聘是个双向行为,你评判他们的同时还不知应聘者如何看待贵公司呢。

我也是人力资源从业者,个人认为不是原则性的问题不要太苛求应届生应聘者,不同于在职场上历练过的“老江湖”,呵呵!

20
发表于 2007-7-25 17:12:50 | 只看该作者

谢谢  楼主方面的滋润!

 但是您没有考虑到刚大学毕业的学生,大多没有从事过真正的工作! 所谓的一张白纸!

心里就没有固的方向性!接触的行业多了才会有的!

自信是建立在对该行业的认识面上的。

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