《奋斗》：中国版的穷爸爸富爸爸

御风而上

在朋友的推荐下，终于看完了《奋斗》，很有启发，虽然印着《穷爸爸，富爸爸》的痕迹；很震撼，现在还在为米莱坚韧而无助的爱和她的《左边》感动；很幽默，对白尽显北京“侃爷”风范，虽然有点过贫。《奋斗》不完美，但回味无穷。

    
整个故事里，有两条爱的主线，一是穷爸爸陆亚迅与富爸爸徐志森对陆涛的爱；二是穷女友夏琳和富女友米莱对陆涛的爱。看完以后，我感到这四个人好象四位老师，站在不同的角度，高度来演绎自己的爱与期待，让我受益良多：

    一，富爸爸的财富成功课

    
陆涛的亲生父亲从华尔街带着财富与光环回来，找到陆涛母子，跟陆涛单独相见的第一面开始，便开始了他的成功人生课堂：

    第一课，最成功的商人，靠的是气势，而不是计算。用中国的
话说，就是先声夺人。他是这么说的，也是这么做的，在一豪华酒店的套房里父子第一次单独见面，这个五十多的爷们就用100下俯卧撑把陆涛这个二十多岁的哥们给震的稀里哗啦，陆涛除了五体投地的趴在地上呼哧呼哧喘气什么都干不了。之后，富爸爸说了一段发人深省的一段话，也是这段话让我决定把整个电视剧看完：
“以前我认为，成功的商人是靠计算，但当我到了华尔街才知道不是，最成功的商人，靠的是气势，你要告诉他们，这个是我的！这个是我的！这也是我的！YOU GET OUT HERE！”这段话突然给了我启发，回忆下西方列强从工业革命开始，到野蛮原始积累，到世界范围争夺殖民地到成为世界上最强大的国家到现在为所欲为，他们
更多靠的是气势，甚至不是实力，更不是礼仪。以当时清朝的国力真去打的话，相信他们是进不来的，让清朝害怕的不断割地求和的，是列强神阻杀神，佛阻杀佛的
气势。突然明白了我们的教育里真正存在的问题：学校教学生要遵纪守法，要尊老爱幼，要掌握知识，要学会考试，要上大学……却从来没有教学生去做自己，去做
一个有血性的人，中国的教育，都是教学生为“死”的分数，考试去努力，从未教学生为“活”的自己，梦想去奋斗。上学，是为了研究怎么考试，考试，就是为了大学，上了大学，就自由解放了，这甚至导致了民族性格的偏移。形式主义啊，害死人！

    第二课，梦想与时代需要

在
路边的冷饮店里，富爸爸问陆涛梦想是什么，要用青春来做什么，陆涛兴致勃勃的回答：“我要在北京设计一个艺术村，那将是世界上最大的迷宫，好让搞艺术的人
有个据点儿，全中国只有北京能养得起艺术家！”富爸爸笑了笑，说到：“很好的梦想，但是要实现这样的梦想，除了努力之外，你还需要遇到这样一个时代，这个
时代的人们不再满足于一般性的成功，不再满足于一般性的物质需要，这个时候你的梦想才能实现，而这样的建筑的出现也是一种必然。”其实，富爸爸说的从本质
上讲就是生产关系还适合生产力的发展水平，低了不行，高了也一样不行，陆涛若有所思的点点头，但可惜，他一直未明白，这导致了他以后的一连串的失败。

第三课，要不断的提高，但首先，要做你自己。富爸爸的第三课是在大街上，跟陆涛谈论起了感情问题，说起了他的穷女友夏琳和富女友米莱，当陆涛不假思索的选择夏琳的时候，富爸爸给他上了第三课：“要是我，我也会喜
欢夏琳，她时尚，漂亮，但是，她个性太强，会让你改变，而她跟你一样年轻，迷茫，在她那里，你能学到的东西是很有限的，我是你的话我就选米莱，因为她爱的
就是你，现在的你，会让你做你自己，不会让你有什么改变。记住，不管你在谁在一起，最重要的，是要做你自己。”这和联想总裁柳传志的一句名言殊途同归“要
做正确的事，而不是把事情做正确”，按成功学的说法，就是选择，比努力更重要。看来无论是事业还是感情，都是一样的，适合的，就是最好的，为爱提高自己的
对的。但以爱的名义不去做自己，就是失去爱的开始，就像天平，只有两边重量相同才能平衡，一旦一方变到另一方，不但不会幸福，反而会失去一切。

   
第四课，随时刹车。终于，父子俩开始了第一次合作，而富爸爸
也终于开始了他关于如何成功经商的第一课：随时刹车。可后来表明，这只是在几分钟内让陆涛撞坏了富爸爸的奥迪A8，却没有教会他如何做生意，不过对我的启
发倒是很深，“你看到我怎么开了吧，你不要管这车是什么牌子，值多少钱，这和开车没关系，你只要记得一样，遇到状况，就踩刹车。”五分钟后，陆涛成功的把
那豪华的奥迪A8撞到了路牌上，吓的一句话不敢说，富爸爸也利用这机会说了一段非常有说服力的话“你看到了吧，不刹车就会失控，而失控是最坏的情况，因为没有人知道失控以后会发生什么，开车是这样，做生意也是这样，在不清楚周围情况的时候就要刹车，随时刹车！（其实在马路上随时刹车也蛮危险的==！）”随时刹车，就可以让我们知道自己在那里，让我们知道做的事情是对还是错，可以让我们不过于情绪化进而客观的分析问题，可以随时调整，可惜，陆涛只是把这珍贵
的话记住了，到最后也不会用，导致被踢出局放弃事业把富爸爸气个半死。不过没关系，我学会了，嘿嘿~

   
 第五课，在顶点看问题。陆涛一向以专业设计师自居，对商人完全不屑，观点不合，父子终于分道扬镳，为了把儿子留在身边，为了让陆涛看到事物的本质，这次，富爸爸把课堂搬到了大厦顶端“你看，我们的项目开始了，这
里，是设计部，那里是施工场地，那边，是销售部门。看到了吗，设计，也只是生意中的一部分，你要站在高度上看问题，每一个部门都是其中的一环。”可惜，这
个高傲的设计师置若罔闻，宁愿当被雇佣者，也不当owner，头也不回的离开了，留富爸爸一个人在楼顶吹冷风，失落，再失落，，而此时陆涛拒绝接受的高屋
建瓴的全局思维，直接导致他不久之后的惨败。不过没关系，我再次明确了这点，呵呵。
   
 第六课，凌空跃起，突破“小巷思维”。在富女友米莱的鼎力相助下，陆涛
再次平步青云，全权操盘价值十五亿的房地产项目，而这次他也终于为自己的骄傲，幼稚，浅薄，情绪化付出了代价：不顾市场需求，不管客户购买力，不考虑成
本，不看时局，一味要造最好的房子，造成项目投入一高再高，设计一改再改，工期一拖再拖，终于把公司逼到了无法负担，进退维谷的地步，面临三亿的资金缺口，陆涛终于又再次去高尔夫球场找到了他的富爸爸，上了我认为最精彩的一课：“我年轻的时候喜欢刺激的运动，于是刚到美国的时候参加的射击俱乐部，可我发
现在那里的会员都带着一种怒火，仿佛把子弹打出去才能发泄出来，后来我发觉在射击俱乐部里的人都是来自中低层的人，他们成天被拒绝，只能靠射击来找平衡，
后来我到了华尔街，那里成功的人就多了而且各有特点，可我没有把目光聚集在各种各样的成功人士身上，而是把注意力放在了少数的失败者身上，发现他们无论什么出身，来自什么阶层，都延续了一个特点，那就是小巷思维，就好象身在一个小巷里，不是进，就是退，甚至连转身的余地都没有，这就把自己逼到了绝路上，这样就会有压力，压力多了就会失控，而我说过失控是最坏的局面。那么是谁把他们放进小巷里？是他们自己。你看，眼前这一片绿地，你往哪里走都可以，有很多选择，你愿意在绿地里？还是在小巷里？”“有时候，需要退一步海阔天空”在富爸爸的小巷思维理论里，还有着更深一层的关于进与退的思考，很多时候的所谓前进，只是自己以为的前进，其潜在危害有可能是致命的，在弄不清局面的前进，前面等待着的，往往是悬崖。

第七课，赌博人生，绝地死战。

富爸爸徐志森再次出手，终
于挽救了项目和陆涛，这个富老爸也真不容易，为了把自己所有的人生经验，经商技巧全部传授给这个儿子，拿出了全部财产把这个他认为是个烂摊子的项目全盘收
购过来，他要教儿子最后一课，可万万想不到，在老爸豁出一切来指导陆涛的时候，证明陆涛是对还是错的时候，陆涛自己居然放弃了，用富老爸的话说，他是个懦
夫。我说，他是个害虫，先害了深爱着他的两个女孩子的家里损失了2亿，
再摆了自己亲生老爸一道，当老爸淌进这滩混水把他自己捞起来以后，他不管不顾，一句“不想做了”，就跑的无影无踪。而当时的情况是富爸爸赌上了全部资产，
政府进行宏观调空，银行紧缩银根，客户持币待购的局面，可说四面楚歌，这小子不是害虫，是啥虫？而看当时的局势，我猜测，富爸爸的最后一课，应该是《孙子
兵法》里的“死地则战”：全力以赴，置之死地而后生。
   二，穷爸爸的一堂人生心态课

看
了富爸爸的足智多谋和威风八面后再来看这个穷爸爸陆亚迅，简直窝囊的想踹他一脚，可随着时间的流逝，越看他越可爱，越可敬，其实，他说的话很普通，普通到
让人不想听，我只记得一句“我要教你的，其实在你十岁前就都教给你了，我现在只是在不断的重复那些话。”穷爸爸教的，只是做事情要遵守规矩，只是做事情要
对的起良心，要问心无愧，要有好心态，这些再简单不过的话，再平常不过的教导，要做到，却又很难，尤其，在面临困境的时候。穷爸爸让他明白，成功并不只是
拥有财富，穷爸爸一直在他耳边提醒他，在物欲横流的社会里，不能“犯规”。最后，陆亚迅终于赢得了爸爸的光荣称号，陆涛终于叫了他一声“爸爸”，一句“这
里永远是我的家”着实让人感动不已。而富爸爸徐志森，则只是从“徐总”晋级到了“老徐”。穷爸爸以“一”敌“七”，最终完胜。

三，富女友米莱燃烧生命的爱情课

我
是听着米莱在酒吧里为陆涛唱的那首《左边》来写这篇文章的。米莱，这朵默默付出自己一切来爱陆涛的百合花，让我们看到了她的各个方面：坚强而无助的她，美
丽又可爱的她，善良又幽默的她，乐观而疲惫至极的她，为了他，她常常到以前相聚的酒吧，跟里面的乐队都混成了“哥们”；为了他，她让自己的富爸爸直接把他
扶到高位，全权操盘价值十五亿的项目；为了他，她让家里损失了上亿元而不为所动。米莱用尽了她的所有她有的来爱陆涛：她的生命为他而燃烧，她的心房为他而
跳动，她的血液为他为沸腾，她的身影围绕他旋转，面对这样的女孩，除了怜惜，除了爱，我再想不出用什么来回报，我祈祷，老天也给我点这样的运气，让我遇到
这样的女孩，我立马敲罗打鼓连滚带爬的把她娶回家。可惜，陆涛眼光不好，她运气不好，偏偏遇到了强大的对手时尚美丽可爱的夏琳。如果说米莱是坚强又无助的
百合，那夏琳就是锋芒锐利个性十足的玫瑰。

四，穷女友夏琳个性十足的爱情课

    夏琳和米莱可说是“既生
渝何生亮”的对手，而夏琳跟米莱的不同，就是她极其鲜明的个性，甚至鲜明到了会伤人伤己，到了“成也萧何，败也萧何”的地步。再有，用米莱的话说，夏琳的
占了“又穷又漂亮又有志气”的便宜，这点和陆涛的成长经历和背景是一样的，这导致了他们总会站在同一个角度和立场来看问题，可能夏琳这种有拒有迎的爱，比
米莱全盘付出的爱更有吸引力和新鲜感吧，最终，在最爱他的人和他最爱的人之间，他选择了后者，可惜，可叹，却也无可厚非。只怪造物弄人啊！

    四种课程，四种人生，学习完毕，继续奋斗。

纵横驰骋

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185w

还是看富爸爸的分析得好。

学好数理化，不知有个好爸爸

zkjuan

分析的真不错，学习了！

阿懒

分析得确实很棒，看完这篇，也就不用再去找电视来了，呵呵。

wangdaowan

厉害，观点很鲜明透彻！

wuchang123

推荐给老板必读)黄宏生悟道:企业家的命运永由员工决定
Tag： 黄宏生  管理学  创维  规模领导力  

黄宏生悟道：企业家的命运永远由员工决定

    有领导力的员工延续着企业家的灵魂和事业，因为领导力员工能像企业家一样承担使命和责任，对企业抱着持久的忠诚，而一般性员工则不过是企业的成本。问题的关键是，如何让员工从企业成本变成企业的财富呢？
    事实证明，除了管理好员工价值观、员工情绪及员工态度之后，也就是说要在企业建立规模领导力的体制，除此之外我们没有别的办法？
                 ——创维前董事长黄宏生入狱后最真切的感受

《创维涅槃：企业规模领导力成功样本》书籍目录

第1章  不倒的创维：黄宏生的管理丰碑 
      
       穿越死亡谷 
       天问：创维为何不倒 
       中国企业死亡档案
       不倒的创维树起了中国管理学的丰碑 
       创维有一种新的声音在响起 
第2章  创维新引擎 
       巨星落难时，员工在干什么 
       无障碍的领导力接力 
       不辱使命的张学斌 
       回归家园的杨东文 

第3章  好公司备受推崇的关键——规模领导力 
       坏企业可因规模领导而优秀 
       发展个人能力如今变得至关重要 
       领导力新标准：组织为大 
       “一把手独大”的企业做不长久 
       没有员工就没有领导者的梦想 
       规模领导力帮助成功企业赢得稳定和可持续性发展 
       谁在妨碍领导力形成规模 
       时时检测组织领导力的规模 
       规模领导力的保证：制度化传播 

第4章  领导人革命：规模领导力的孕育母体 
       从天而降的危难 
       光喊救命没有用  
       先进文化的载体是先进的人 
       血雨腥风 
       黄宏生的分水岭 
       选择“战略鱼” 

第5章  黄氏领导力模型 
       过去的黄宏生 
       黄宏生领导力的诞生 
       黄氏领导力的六大范式 

第6章  黄氏领导力的内核 
       企业目标优先 
       坚守信念引发诚商群体 
       创富故事感动员工 

第7章  改变后的黄宏生与创维——创维规模领导力的成长基础 
       黄宏生眼中的创维变化 
       黄宏生眼中的创维风格 
       黄宏生眼中的自我改变 

第8章  伙伴天下——催生规模领导力的核心价值理念之一 
       创维的“老板群” 
       伙伴意识引发伙伴责任 
       赢取社会合作伙伴 
       培养员工的整合伙伴能力 
       伙伴天下需要坚守 

第9章  授权：培养企业员工责任意识——
        催生规模领导力的核心价值理念之二 
    
        找到最合适的人授权 
        授权目的：打造第二级领导力和责任主体 
        责任：二级领导力真正的力量 
        一线动力源的诞生 
        授权与约控 

第10章  相同价值观：领导力共同的灵魂——
        催生规模领导力的核心价值理念之三 
 
创维同路人：苦中找乐 
培训为员工打上创维符号 
责任：创维价值观的另一块基石 
从优秀到卓越的追求 

第11章  冒险：首创精神的引爆点——
   催生规模领导力的核心价值理念之四 

冒险的本质是领先 
冒险：一种走向领先的企业文化 
冒险是一种不确定的探索，但绝不是赌博 

第12章  任用：成长加速器——催生规模领导力核心的价值理念之五 

任用：业绩的旗帜 
创维速成者的肖像画 
人才何以能辈出 

第13章  启动承诺：唤醒个人决心——
   催生规模领导力的核心价值理念之六 

承诺：变个人企图为企业目标 
承诺启动价值激情 
誓言创下的奇迹 
让个人变得伟大的力量 
承诺让创维背负起社会责任 

第14章  让进步成为员工自身的要求——
   催生规模领导力的核心价值理念之七 

员工是企业最核心的资产 
把成长权力交给员工 
让每一个员工都能无边界地成长 
让进步成为员工内在的价值需求 
帮助员工成长的实质就是实现企业能力的突破 
把企业家精神传递给员工 
点燃每组“发动机” 
没有领导力规模就不会有企业扩张 
重要的是在企业各层级建立领导力 
保持规模领导力的特例：学会放弃 
训练必胜的策略野心 

第15章  创新，做领导者——催生规模领导力的核心价值理念之八 

启蒙领先意识 
用技术驱动市场 
营销创新 
管理创新 
创新整合合作伙伴手段 
培育员工的创新精神 

第16章  承载员工梦想——催生规模领导力的核心价值理念之九 

员工不是一张白纸 
承认员工梦想 
业绩文化实现员工梦想 
支持员工 
信任机制 
员工梦想构成 

第17章  必胜的信念——催生规模领导力的核心价值理念之十 
塑造企业信心 
团队是敢赢的保证 
进取心：跨越平凡奔向卓越 

小橘子同学

写得太好了．哈哈．

这部电视剧很幽默的，我也看完了．

但我从来没想过从这些角度来看这部片子．

beyonlee

很好的帖子，我打算去看看电视了～～[em01]

lee9618

有些时候，老人指者这条路：这是弯路，不要走。但是年轻人还是走了，等出来后（有些就出不来了），回头看：真是弯路。不知道还来不来的及重新来过。

    天才总是少的。