老板骂人该不该留

kittyccz

公司是个私人企业,

人数50不到,

老板很会骂人,动不动就骂,

而且问问题问得你答不上来(总觉得偏激),

这样的公司值得待下去吗?

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第一、不要轻易说离职（除非企业离倒闭不远了）；

第二、老板骂得有水平吗？精辟吗？

第三、从老板的骂声一片当中，你可以学到什么吗？（别说你只学到了TMD三个字，呵呵）

第四、问题回答不上来是你的知识掌握不够吗？

第五、企业现在50人左右，其产业是朝阳还是夕阳？有长远发展吗？（这一点个人觉得比较重要）

暂且回答这几个，欢迎后面的家人补充。

[em04][em04]

kittyccz

谢谢楼上的分析.对应你的五点我回答一下.

第一、不要轻易说离职（除非企业离倒闭不远了）；

说的对,轻易离职是草率的行为,不成熟的表现,但有时身在其中看不清现状.

离倒闭应该还远,公司做外贸生意,两年前办了工厂,自己生产出口,但技术实力缺乏,如业务突飞猛进,就很可能出现僵局.

第二、老板骂得有水平吗？精辟吗？

骂得极没水平,(文化水平是本科),就是很容易恼火,脾气不好.一骂人就从盘古开天地说起.

第三、从老板的骂声一片当中，你可以学到什么吗？（别说你只学到了TMD三个字，呵呵）

在骂人时,我脑子几乎停止,时间长了根本不知道他在讲什么.(声明我不会骂这三个字,呵呵)

第四、问题回答不上来是你的知识掌握不够吗？

不知道该算我知识掌握不够,还是处事经验不够?(当然肯定是我有不够的地方,不然可以让他停止)

举个简单的例子,前段时间因产品出了点问题,立马我让供应商(我是采购)传测试报告过来,因当时是中午吃饭时间,所以供应商在差不多1小时候之后传真给我.老板看了,就说这东西你怎么来证明是真的?任何东西都可以仿照.....(上面有对方各部门签字,日期),当然我的直接领导也在,大家都答不上来.

第五、企业现在50人左右，其产业是朝阳还是夕阳？有长远发展吗？（这一点个人觉得比较重要）

个人觉得目前看不到发展