[栖息茶馆]对上司的不满，说还是不说？

栖息茶馆

    邮件门事件，每一个职业人士都知道。故事的过程并不复杂：一个外企总裁和他的高级女秘书因琐事发生争端，总裁用邮件群发管理层的形式指责他的女秘书瑞贝卡。而瑞贝卡用邮件群发大中国区员工的形式，回击了总裁。并在邮件中，畅快淋漓地回击了总裁的所有指责。
    这样的做法有人称赞有人反对。这是个个案。
    当你对你的上司不满时，你是选择说还是不说？为什么？你会以何种方式来说？

sunnyzfj

首先看上司的人品，如果对方是一个在私怨上斤斤计较的人，绝对不说，而且和这样的人合作，辛苦的付出之后基本上没有什么成就感。所以说不但达不到既定的目的，反而会促成双方之间交恶。

其次，就算说，也不会用书面的方式，因为会给别人不安全的感觉（他会猜想你有没有同时密送给其他人）。我个人喜欢开诚布公的形式，约个非正式时间面谈。

guan8

我觉得应该不要说，说了对自己的职业发展不一定有好处，毕竟不会每一个上司都会是体谅你的，记得有句话：

1、 老板的话永远是对的；

2、如果不对，请参照第一句；

streamfish

案例中的上级非上级，下属也非下属！怎么还是大中华区的总裁和高级秘书呢？要是我是全球老总，两个人都要辞了！

坠入深海

说.

平和委婉的说,温柔的慈悲.

任何带攻击性的个性都会给双方伤害.让沟通促进和谐.[em01]

秀子

“温柔的慈悲”哈哈~~~这词用得有意思

“让沟通促进和谐”--沟通很重要，能不能促进和谐就不知道了（和谐社会啥事都讲和谐：P）

米妮

有什么意见或想法我觉得提出来比较好,可以通过线上工具比如MSN或者发邮件先提出自己的意见或想法,然后找机会当面谈.很多问题闷在心里就会恶化,工作起来也就不会开心和有活力.

vesace

3楼的意见不敢苟同，那种说法：“1、 老板的话永远是对的；2、如果不对，请参照第一句；”

不过是企业的一种愚人方式而已。如果整个企业的员工都这样想，注定这个企业做不长。

如果遇到对老大的不满，我觉得应该从老大的性格入手来选择我下一步的行为和方法，如直果老大的性格比较率，也乐意和我们沟通的话，我会直接告诉他我对他又疑惑的地方，但是我会注意到环境和他的心情，很多人都喜欢酒桌上谈事情，我认为如果老大是男性，那我认为是可行的。如果是女性上司，那我想，可能会用QQ的方式和她沟通，我想会比较好。

如果老大是那种比较独裁型的，那我想我可能不会告诉她，以免自己受伤，或者象案例一样两败俱伤。但是我也会旁敲侧击的告诉她，我的想法是什么，看她是否会和我沟通。

总之，我认为不管怎样，解决这一问题，应该从老大的性格找到切入点。

dzqiang

当然要说出来哦!

哈哈宝贝

方法~~~~恰当的方式.

一个恰当的方法在不恰当的场合就变成不恰当的方法了.