[原创]从人力资源部长到员工的心态

pwzlr

由于个人的原因，我从人力部长，自愿到车间做为一名普通工人去学习。为了真实感受，我要求到另一家分公避开去切实感受。真是感受不同。

1、在企业，人力部长是个热门的岗位，谁不是见到你笑脸相迎，到新公司，没有人认识你，自然对你是冷脸相对。甚至喝斥相对。

2、有人偶尔认出你来，都说你是来镀金的。不是真心来学习的的。而我确实是想到基层见习一下。不管我有什么想法，但感受受基层是我的真实想法。

3、有些人还认为你是犯了猎误，更是冷言相向，传言满天飞。甚至传出我是搞了女大学生被撤职的。

4、有次进厂门，门卫不让进，而其他领导就进了。心中真有说不出的滋味，有种失落感，在往时，多风光，谁对我这样。出入公司如入无人之境。不用签到。

5、感受到了一线员工的疾苦。苦呀，工资就那一点。我对以前的一些偏左政策有点觉得过激了。员工，是人呀 ，可我真的很同情他们。

pwzlr

感受:

员工太幸苦,基层太多压力;二十多个职能部门,各种压力都汇聚到员工身上.他们背负了太多的规定与要求;

机关太官僚,采用"制度加处罚"的方式管理员工,手段过于单一,简单.

员工反弹大,磨洋工,工作随意性大.

qxj18981

哈哈，楼主，你参加工作就没做过基层吗？基层就是这样的！

apful

呵呵,楼主能体会到员工之苦已经很值得鼓励的。有些领导根本就无法、也不能用心去体会员工之苦。真是汗颜啊！

xiexi00

同意楼上的，所谓将心比心嘛。话说回来，中国现在不缺商人，缺的是企业家（很多商人自以为是企业家），HR提升自己素质的同时，也要提升高管的素质，不然理念只会越走越远。

ziyue

所以，无论如何要做人力资源部长

恨少

基层是最苦的  管理层要经常下基层就好了  可以多一些换位思考了