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9月底，成为电话门丑闻中焦点人物的两名惠普员工已经离职。一位是调查人员托尼（Tony Gentilucci），另一位是资深律师凯文（Kevin Hunsaker）。
杜恩的下课并没有为惠普“电话门”丑闻划上了一个句号。尽管惠普CEO 马克·赫德（Mark Hurd ）已经明确表示不会因“电话门”事件辞职，但分析师认为他仍然面临着“下课”的风险。
Gartner 分析师雷诺德表示：“我认为这一事件给惠普带来的损害十分有限，它的影响更多地体现在个人，而不是整个公司。”确实，众多的高管的职业生涯因为这次事件受到影响。
为什么会影响到个人呢？我们可以从事件的来龙去脉中看出以下两点：肯沃斯的出卖公司秘密不管是出于什么目的，但肯定是不道德的。因为公司及企业治理法有明确规定，董事会成员不得泄密。所以，他的被清除直至被惠普强令退出董事会可以说是自食其果。其次是杜恩的行为同样是违背道德的，甚至是违法的。作为一个董事长，下属的错误不能成为她打击报复的理由，更不能是她违法的借口。
惠普前CEO卡莉·菲奥莉娜在她的新书是指出，人际争斗最终导致了惠普董事会的不正常。她称，惠普董事会喜欢争吵，而且一 些董事会成员经常把公司秘密信息泄漏给国外媒体，这让她开展工作非常困难。除此之外，卡莉认为自己在惠普的工作非常出色，因此去年初被惠普董事会解职时，她感到非常惊讶。卡莉对这次电话门事件导致的众多人员的离职有她自己的看法：“一些董事会成员的行为非常不职业和不成熟。一些人根本不做准备工作，还有一些人对特定问题固执己见，而对其它问题没有任何观点。她特别指到这次电话门的一个主角——惠普董事会成员乔治·肯沃斯(George Keyworth)简直令人发疯。卡莉写道：“他(肯沃斯)经常提出一些不切实际的建议，而一旦被否决就会制造混乱。”
如果卡莉说的是真实的话，那么这一说法可以印证我们上面的分析：惠普的高管们在权力斗争中丧失了对道德底限的认识，同时也就丧失了对自己的职业安全的保证。肯沃斯如此，杜恩同样如此。
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