6月29日下午,十届全国人大常委会第二十八次会议,历经4次审议、与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》终获通过。该法自2008年1月1日起施行。 据记者了解,劳动合同法制定过程中,来自商会和外资企业有一些不同声音,认为这部法律可能会导致用工成本提高,还会影响我国对外资的吸引力。 据易才集团人力资源专家介绍,《劳动合同法》的出台,对守法企业来说,不会增加企业的劳动成本,这是肯定的。但是“如果是一个违法侵犯工人权利的企业,那么劳动成本将大大增加。”
制定劳动合同法的一个重要背景,就是近些年来我国劳动领域出现了很多问题,最突出的问题之一就是劳动者权益被侵犯,而且没有救济渠道。劳动合同法的一个宗旨就是要矫正这个问题。
“至于说劳动合同法的制定会不会影响外国企业在中国的投资,我个人认为是不会的,因为一个企业最终的利益和它的效益一定是和它的守法成正比。”易才集团人力资源相关专家如此认为。换个角度说,保护弱势群体固然很重要,但作为一部法律,还是应该平等保护双方当事人的合法权益。如果无法在二者之间找到平衡,伤及用人单位的利益,最后也会伤及劳动者的利益。他们认为:“《劳动合同法》出台,一方面保证了劳动者的合法权益,另一方面也是人力资源管理走向法制化的元年。”
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