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看了大家的回复，我觉得你可以这样思考一下，如果你是员工你会选择什么样的人当你的老板。11 我看过很多讲西楚霸王，讲汉高祖刘邦的戏！！觉得他们就是我们现今社会的两类老板!! 我觉得可以分为2类来分析！！ 一类是很有才能的人，想要施展一下自己的能力，但是就是没有机遇，那他们需要的是一个能够给他们施展能力的平台！！韩信就属于这种人，有大能耐，但是得理不饶人的性格，只有刘邦这种不在乎自己的能力强弱，只在乎于胜败，成就的人才适合这类人。 而另一个能力一般，很会阿谀奉承，会处理人际关系，能够调节好各方面的关系的人，他们需要的是一个能力超群的老板！！他们只要为老板打打圆场，做做小事。唯命是从即可。 并不是说哪类人好，哪类人不好！！ 只不过是寻找适合自己的老板，来实现自己的生存和目标梦想而已~~~ 所以说我们不能够以偏概全，或者看低自己~~每个人都有他的长处，只要清楚地认识自己，才能够去寻找适合自己的老大~~ 我们可以这么分析， 会打圆场，能调节气氛，处理关系，鼓舞士气---A 能力超群，各方面才能超群----B 在某一方面有特别的才能，势才孤傲---C 会打圆场，阿谀奉承，能按照上级指示较好的挖成任务的---D A可带领——C C C C C C C C……利用他们的能力和他们想要表现自己这方面才能的欲望来实现自己的人生目标。 B可带领——D D D D D D D D……他们的才能虽然不及于你，但他们会为你节约很多的时间来做一些小事，他们为了讨好你，会很好的帮你处理好一些小事。而你可以安心得去完成你的人生目标了~~ 当然当A或者B完成自己的目标的时候C和D也实现了自己的抱负，完成了自己的目标和心愿~~ 这就谈到了马斯洛金字塔定律~~ 只要你所作的事情满足这个定律的标准，一步步的是你的员工实现这一个目标，他们就永远是你的好员工~~如何实现就不能纸上谈兵了，我觉得至少我还没这能力，真正做起来脑子会糊涂。无法处理好。 | 
