刺激销售人员的三大绝技

disint · 发表于 2007-7-1 11:59:10

还有，亲情化的关怀会比金钱来的重要

lzqshr · 发表于 2007-7-1 12:37:58

好!

偷着happy · 发表于 2007-7-1 13:33:27

请教楼主几个问题：

1、20-60-20法则，它们之间的差距多大为好？

2、推销员：我这个月，无论怎样努力，都不能达到考核标准了，所以打算将这个月的业绩放到下个月。...如何避免？

3、汽车销售店：因每个导购员的销售对象一样，如何避免他们之间的矛盾？

4、汽车销售店：因不同品种之间的车辆，有不同的利润存在。如何避免导购员只推利润高的车？

期望得到楼主和知者的赐教，谢谢！

木伊冉 · 发表于 2007-7-1 18:09:46

 hen hao

simon · 发表于 2007-7-1 19:29:53

1. 刺激的形式有时候比内容重要！

　　2. 简单的才是最好的！

　　3. 刺激必须面对更多的人，而不是极少数！

说的很在理....

柠檬水 · 发表于 2007-7-1 20:23:41

[em01]

柠檬水 · 发表于 2007-7-1 20:28:04

　无论什么样的激励方式，也不论他的内部结构是什么样子，其中有一个重要的原则就是：能够被销售人员的轻易理解。越是容易被理解的事务，激励效果越充分。

訸訸 · 发表于 2007-7-1 21:45:52

呵呵很不错！

sharelive · 发表于 2007-7-2 00:09:39

so good ,thank you for your share!

tangdingke · 发表于 2007-7-6 13:57:29

同本公司情况相同,一开始提成方案复杂很难取得员工信任,后来改成简单的:销售额*提成比例,效果明显,其实实际提成是降低了,效果反而好[em05]

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