[讨论]四个第一意味着什么？

hohuiyi

刚刚在家园中读到一个新贴，标题是《企业管理中应树立的四种观念》，以下引用原文第一段：

面对激烈竞争的市场、信息化高速发展的今天，一个企业要想做大、做强，在众多企业中立于不败之地，那么它就要树立四种观念：即“质量第一观念、时间第一观念、效益第一观念、人才第一的观念”。
http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,121545,0,0,0,0,0,1#662321

以下是个人看法：

一、似乎好久没有看到这种口号式的观点了，似乎又回到了当初激情岁月的年代。感觉不像是管理理论而像是当初国企里的政治口号，响亮却没什么新意。

二、乍看之下似乎观点正确，无懈可击。可是仔细想想，四个并列第一最终结果是什么？

从逻辑的角度分析，四个第一是不能同时存在的。既然都是第一，那么第一又有什么意义？明确提出“第一”的概念无非是为了分清先后主次。很明显作者的说法违背了初衷。

从 现实应用的角度分析，不同的企业在不同的发展阶段，自然有不同的工作重点。一个时期内产品质量会是第一，而另一个时期销售会成为第一，进而一个时期人力资 源才会成为第一。真正观察企业的管理实践，会发现在企业管理实践中都存在阶段性的重点工作。所以作者的观点显然不具备现实指导意义。

三、为理论而理论，为作文而作文。观点鲜明，言辞简练，结构清晰。怎么看都是一篇佳作。可是这样的“高考作文”式佳作有用吗？非但无益，文章做多了反而害人害己。这种漂亮的文章还是少一些的好。

呼吁家人在管理理论探索方面多一些务实，少一些浮躁。多一些朴素，少一些华丽。这样才能对家人真正有所帮助。

风中芦苇

浮躁的社会大环境中 追求自己的不浮躁`

brm18

企业文化是一个公司不可缺少的环节，这个环节不可少，也不可忽视！