——第三回 攻打堡垒 很多重要客户会顽固不化,他们坚持自己认为的真理,甚至支持竞争对手。对待这样的客户,销售应该尽全力争取其信任,实在做不通工作的时候,要想办法屏蔽这些客户的决策权。否则,这一颗棋子可能导致我们满盘皆输……
拿更有价值的票 从陈迪那里李涛得知,项目组另外两个人,一个是工艺处处长韩兵,一个是工厂反聘的技术专家张伟。 通过一些简单的接触,李涛发现韩兵为人正直,不苟言笑,做事完全从工作角度出发,与5家公司的接触方式都一样,但是稍微倾向于技术相对出色的清华两家公司。而张伟和蔼可亲,平日里嘻嘻哈哈,和谁都能一起喝酒吃饭,而且认为哪家公司都不错,让李涛也无从判断他的偏好。所以,这两个人的真实想法全都让李涛无从判断。 李涛开始为难,到底应该重点去争取谁呢?是从从职位高低来判断他们的重要程度?不行,职位仅仅只是一个参考,除了看职位之外,更应该看客户的采购角色。拥有采购角色的客户才对项目直接负责,别管这个人的职位是副的或者什么,只要他却直接对这个单子负责,他的作用就是很大的。 所以从这个角度考虑,韩兵是用户,以他的性格来看,他要说不用谁的东西,陈迪也没有办法,所以韩兵比张伟重要。 但是从性格来看,韩兵又属于很难接触的人。从这一点上来看,张伟这一票就好拿得多了,毕竟能近身。而且,接触张伟对李涛来说也好向老板汇报,毕竟和张伟吃饭能得到一些信息,比如其他竞争对手如何如何,就算自己没拿下项目,在老板那里也比较好交差。 但李涛转而一想,自己做事并不是为了要向老板交差。既然已经接手这个项目了,自己就一定要做出点事情来。按照以往的经验,像韩兵这种性格倔强的客户,如果在评标的时候他一再坚持,其他评委很可能在他的攻击下退却,自己所做的一切也就付之东流了。另外,韩兵这个人虽然难接触,但是他面对大家的态度是一样的。自己接触他难,那别人接触他也一样难。如果自己把韩兵这一票弄到手了,也就代表别人必定失去这一票!想到这里,李涛打定主意,全力争取韩兵。 找准藤摸好瓜 主意已定,接下来就是更头疼的事儿了。韩兵这么大公无私的个性,要怎么接触他呢?当然是通过其他能够影响他的人来接触。 首先李涛当然想到了最简单的方法,就是找和韩兵比较熟的人,比如他的同事。但是刚想到这,李涛又觉得不好。看似都是一个单位的同事,但往往在一个单位的人矛盾是最多的,因为这是一个竞争的平台。我们知道他们之间发生过什么,可能他们因为分房子或者升职之类的事情闹得不愉快,这时候不找他还好点,这一找反倒适得其反了。 于是李涛拿来纸笔,一点一点盘算着到底什么样的人才是能够影响这个客户的人。第一,这个人一定是能和韩兵一起分享喜悦的人。比如韩兵在一些私人聚会上请来的人,韩兵能邀请来一起下棋打球的人,这些人一定是和他关系很好的;第二,这个人是能跟他合作的人,韩兵一定会很信任他;第三,一个韩兵可以倾诉苦衷的人;第四,一个能让韩兵唯命是从的人;最后是一个在思想和文化上能够影响韩兵的人。 分析到这里,李涛赶紧找来陈迪,问韩兵身边是否有以上这些人。陈迪恍然大悟,想起来韩兵手下有一个徒弟小周,没事经常去韩兵家玩,还给他的孩子补习外语,他们的关系一定很好。 李涛闻听此言,终于感觉满天的乌云里射下来一道光。接下来的工作自然是通过小周顺藤摸瓜,摸到韩兵的燃眉之急。 因为李涛和小周的年龄、经历都差不多,所以接触小周并不费什么力气。通过小周,李涛详细了解韩兵的家庭,得知韩兵的收入不多,他的太太在工厂配套的一个幼儿园做老师,收入更微薄,每个月只有2、300块钱,所以家里的情况很窘迫。 终于找到韩兵的燃眉之急了,同样是钱!但是就凭韩兵那刚正不阿的性格,如果把钱像给陈迪那样给他,恐怕不会得到支持反而会惹怒他,所以怎么送出这个钱就变成关键问题了。 李涛夜里开始辗转反侧,冥思苦想,无论是自己给钱,还是找别人给钱,自己都会闹个自讨没趣,究竟应该怎么办呢?李涛开始反向推理,导致韩兵家生活窘困的根源是什么呢?肯定是他们的工资很少,但韩兵的工作在当地已经是不错的了,而且根本无法调动……忽然一下,李涛恍然大悟,根源终于找到了,就是韩兵太太的这个工作的收入太少!只要解决了这个问题,一切就都好办了。 “那你打算怎么办?在这成立个办事处,让他太太来工作?”陈迪问。 “不行,这明摆着行贿,”李涛皱着眉说,“你想韩兵会接受吗?这不是找死吗!” “那把他的太太接到你们北京的公司上班?也不行,这不是造成人家夫妻分居嘛!”陈迪自言自语地说。 要想找到好的解决办法想送出这个钱,还真要好好动动脑!李涛顺着这个思路往下想,韩兵太太所在的幼儿园效益不好,是因为在当地,家里的小孩一般爷爷奶奶都可以带,所以没什么孩子去幼儿园。但是韩兵所在的这个厂子下面还有一个小学,学生比较多,教师的工资水平还不错。如果能把韩兵太太的工作调到小学里,这个问题一定能解决! 讲到此处,陈迪不禁为李涛鼓掌。于是李涛又风风火火,转而去找这个小学的校长。 暗渡陈仓攻金汤 怎么让一个小学校长去接受一个幼儿园的老师呢?还是按照同样的思路,李涛要先找到校长的燃眉之急,分析校长、学校的特点。想找到校长个人的问题比较麻烦,李涛把思路放开,寻找全国小学校长的燃眉之急:现在越来越多的小学更像是一个经营机构了,所以怎么能营利,怎么能顺应时代的发展,就是所有校长最关心的问题。解决这个问题的方法很简单,正好所在的公司有这方面的优势! 当李涛找到校长,跟校长说要捐助学校价值2万元的电脑设备的时候,校长拉住李涛的手,感激万分地说:“北京来的人觉悟就是高啊,出差还不忘了捐助希望小学!”赶紧就要给李涛做锦旗,还要办一个授旗仪式!这时候李涛立刻拉住校长的手说:“等一下!我还有个事情要拜托您!” 于是,李涛就想把韩兵太太调到学校的事情说了,校长听后,沉思了几十秒钟,最后答应了这件事! 至此李涛把一切都安排得稳妥得当,回到北京和老板报告了全部事情,并分析了项目组的人物,以及为什么要争取韩兵的理由。老板听到这些事情,觉得李涛一步一步跟得很严谨,于是同意出这2万元的“希望小学”资助基金。 回到山东后,李涛带着工程师等人到校长家探望他,万万没想到的是,校长刚一开门,李涛就感觉到他家有客人,定睛一看——居然是韩兵和他太太! 四目相对的时候,韩兵一愣,李涛也一愣! 当时李涛很怕校长这个时候说出一些不该说的话,比如“韩处,你看就是他出的2万块钱,我才能把你太太调到学校来!”——如果校长真的这么说,李涛就死定了,所有的工作就全都白做了,因为韩兵是死要面子的人! 不过万幸的是校长很有眼力,他发现我们一照面的尴尬之后,立刻非常热情地拉住我就给韩兵介绍:“这就是捐助希望小学的好青年啊!”之后的寒暄校长就咬死“希望小学”不松口了! 这时韩兵也就明白了其中的详情,寒暄几句之后,借着校长有客人的名义,韩兵就要离开。就在韩兵从客厅往外走,李涛从门口往里走,二人俩擦肩而过的时候,韩兵给了李涛一个眼神! 特别提示: 1. 在争取客户的时候,让项目组全部评委都站在自己一边的可能性非常渺茫,所以争取到强势的客户才是Sales取胜的希望。而在分析客户重要程度的时候,不要单纯考虑客户的职位高低,更多的要参考客户的采购角色、在组织内部的种种关系和影响力度。 2. 很多学者派的客户性格刚烈,信奉一身正气,两袖清风的为人之道。面对这种类型的客户的时候,销售应该尽量用自己的产品和技术来说服他们。如果产品和技术不能得到客户的信赖,销售要采取迂回的战术来接近客户,用真诚的心来打动他们。切记不要直接通过非正式的手段(比如吃饭、送礼等等)来向这类客户示好,这会让客户对销售更加反感。
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