讨论：如果你发现你的员工／同事干私活，你怎样处理

第一语言

事实上,上班没有干过私活的人是没有的,问题在于是"坚持不屑"还是"点到及至"是"神不知鬼不觉"还是"人赃具获",就要看各位管理者是如何理解了,一天8个小时,能保证每一分钟都在工作吗?思想开小差,偶尔想想美丽可爱的女友,回忆一下昨晚的浪漫,这也是常有的事.关键要有一个度!这个度是如何把握,就看各位员工,各位管理的配合了.

wenyanjun

cvf

岚裳

视情况而定的，比如说销售人员偷偷走货，危害公司利益，这种私活就是应该举报，但是一般不允许员工干私活，如果上班有空干私活，就证明工作能力未饱和，可以适当增加工作量，因为上班的八小时是由公司付钱的，但如果下班时间打几份工，这样公司就管不着了。

solarxia

以下是引用第一语言在2003-8-15 16:56:00的发言：
事实上,上班没有干过私活的人是没有的,问题在于是"坚持不屑"还是"点到及至"是"神不知鬼不觉"还是"人赃具获",就要看各位管理者是如何理解了,一天8个小时,能保证每一分钟都在工作吗?思想开小差,偶尔想想美丽可爱的女友,回忆一下昨晚的浪漫,这也是常有的事.关键要有一个度!这个度是如何把握,就看各位员工,各位管理的配合了.

不错，不过我不同意你对于——干私活 的理解。开小差与干私活有着本质的区别。

fzfzfz

做好工作前提下允许上班的空闲时间进行学习、读书，

wuchenglei

这里面讨论的问题就太宽泛了,因为,你如果要做出决定怎么办的前提取决于你所处的环境,包括企业文化,本人的权利等等.

solarxia

以下是引用fzfzfz在2003-8-19 13:05:00的发言：
做好工作前提下允许上班的空闲时间进行学习、读书，

看来老兄还是很仁慈

我倒不这么认为,我觉得这样很容易影响士气

solarxia

以下是引用ymxuperson在2003-8-20 20:41:00的发言：
1、私活的性质
2、员工工作分析
3、私活与工作的关系
4、企业处理类似事件的惯例（企业文化、其它人看法等）
5、员工的特殊考量（员工的解释）
6、处理的未来影响

是有必要对私活进行定义

我认为私活就是指:工作职责外的事情，对组织目标没有直接关系的事情，不能为组织目标的达成做出任何贡献。。

solarxia

各位朋友

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丑小鸭

利用公司的资源，只要不损伤别人的利益，我觉得无所谓