以下是引用海洋的天空在2007-5-6 13:37:19的发言： 引用少天的说法：我只要你深思也不必,轻轻地看看谁在招人,然后再拿主席举例子不耽误. 然后,再说正经的,大家都说的头头是道,按你们说法,世界500强的CEO招人只要要求一点学历都别混了. 回头我专门写这事. 对以学历要求我认为是次要的，人应具有真才实学，并且要能够为社会、为企业创造财富才是主要的，看看现在的大学生很多都是在混日子、混文凭的，他们的学历又能有多大的作用，如果你在招聘条件中列入了学历一栏，那具不是对以那些有丰富的实战经验又是自学成才之仕，你设下的门槛对这些有用的人才来说简直是门都没有，你可能就扼杀了人才，你招聘时会否就可以变通条件呢？我的企业招聘绝不会只看文凭，只要你有实学，文凭就不那么重要了。比尔盖茨据说也没有文凭的。 呵呵,你招聘时如何判断"真才实学"?花多少时间来判断?当你去应聘时你会不会不拿出自己的文凭或者简历中根本不写? 还有,你是如何认为本招聘把具有真才实学的人都限制的"门都没有"?从哪个地方来判断"只看"文凭? 比尔盖茨是个例还是共性?他多次演讲中怎么说的? 这种话题的讨论意义不大,因为学历与能力根本不能站在对立面上.对于总监职位,我认为考究一下学历所代表的专业素养并不为过,"你的企业"或许愿意花很久的时间去考察和试用一个总监职位是否真的有"真才实学",但本招聘,注重专业素养,在紧急需要项目启动的情况下,只得学历稍微设个标准(本科的标准很高吗?呵呵),至于真正具有真才实学、并在以往工作经历能证明的人，任何猎头或招聘单位都不会死拿这个学历标准来判断。 我相信，真正具备真才实学胜任此职位的人，面对这个“学历门槛”都无所谓的。呵呵，至少，我本人连学士学位都没有，找工作时该往哪发简历还是会往哪，何必追究这个呢？我根本没觉得这是个所谓“门槛”，甚至都没觉得这与本招聘有什么关系。 不过，你从这个“代人发布招聘”看出了我此生的“职业副经理人”前途，倒是有意思。老兄，以后别再凭一个帖子看透别人人生了，谁都没那本事。 | 
