[原创]让上司做选择题——下属的职责之一

哈哈宝贝

恩.经理要管的事情很多.不可能很细致的考虑所有的事情.

下属所需要的是把所有的情况尽可能的都描述出来.尽量让主管同一时间了解.然后作判断.

LZ的例子中品管没有把经理做决定所需要的信息提供出来.只是简单的提问.经理没有任何线索可以用来参考.所以才会生气~~~~

shdatou

UPUPUP

肯肯201

作为一个下属，不但要能发现问题，同时也要想方法去处理问题，

就像刚才说的那个品质主管，主要是处理质量问题，结果却去问经理，这不是明白着找骂吗？

所以给刚上认的新同志一些建议，新接触的每个公司，每个岗位都有不足之出，你能发现的别人也许早就发现了，但是发现问题并不能说明你的才能就一定强过其他的人，关键看你是否能够合理、妥善的处理掉此问题才是问题的关键所在。

breezefree

很好的一个案例分析,工作中很多类似的情况.

自己也经常,只是描述事件本身而缺乏调查.分析,假设.和解决的被选方案.

学习了!

[em01]

lemene

非常正确！

gdftt

有一个人的讲座里也讲过此事，余世维博士的

夕风浪子

做为上司很累得

所以上司扮演的是整体事态的掌握和控制，而不是临时的消防队专供救火！

FATPIGBOY

有道理

在工作中学习

水自流

非常赞同：下属应给上司做选择题，而不是问答题。

工作艺术，借鉴！

jatai

我的老板有时选择题都不愿做，只希望下属给它下结论。