怎样送员工生日礼物

yangyixin

1、可以员工生日当天给一天带薪假；

2、发短信给员工或其家人（感谢他们为公司培养了这样好的员工）；

3、总经理亲笔贺卡给员工或家人；

4、生日聚会（送上小礼物）

5、礼品（书籍、精美笔记本等）

6、公司广播或电视上显示祝福XXX生日快乐等

夕风浪子

发红包最让员工满意，但不一定让公司满意；

买礼品或礼品券让员工较满意，公司也较满意；

专门搞活动让员工较不满意，但是公司较满意；

光是送贺卡或其他形式的祝福，员工最不满意但是公司最满意

非常欣赏 上面的话

其实 主要是一个心意  一般的时候还是要不影响家人给员工过生日 为好

想啊  一般的时候家人都会给过生日的

千万别忘了外地的员工啊  如果还没有对象什么的更加的得注意了

freely32

想要有点“励志型”顺便带点“企业文化传播”类的员工生日礼物吗？

哈俣我们公司为员工发的就这是这类。所谓物美价廉从它那里可以完全体现出来。

嘿嘿、俺就推荐一下给各位咯www.ch80.com.cn

simonz

我公司是小礼物加上公司领导签名的贺卡。

妖精姐姐

我们公司也是直接发生日红包,大家都喜欢!

fbbqnnlove

我公司是彩信一个+一本养生读物，不错～

yztyx

一段为员工过生日的惨痛经历:

我公司(国有大型企业),试用了以上所有办法,结果是员工期望值越来越高,送蛋糕时嫌重复(往往家里或朋友买了),送券嫌少,送花嫌虚(不实在),直接发钱嫌不温馨,搞得后来玩不下去了(该项工作具体由工会经管),索性取消,员工议论了几年后,不了了之,

浅浅

同情楼上的

我们公司是贺卡+礼物

贺卡上会有公司所有员工写上一句祝福的话

后来公司人多了以后，写贺卡变得有点形式，以前还是挺好的

zgxlx

  

员工生日励志相册——传播企业文化的《圣经》

【心连心亲情管理顾问机构】隶属于中国总裁培训网，是一家专业为企业提供亲情化管理解决方案的咨询顾问机构。我们在服务客户的过程中了解到：大多数生产型的企业为了增强企业员工的凝聚力、体现公司对员工的关怀，增进企业与员工感情，每月会给当月过生日的员工赠送生日蛋糕和生日礼品如杯子、洗发水、雨伞、毛绒玩具等十几元的小礼品，但一些人力资源主管反映：时间久了就存在一种员工接受热情度不高等情况，有些员工收到这些生日礼物没有任何感觉，甚至有些还会私底下抱怨：“我们公司真是小气，专挑一些便宜的东西发给我们”。其实给员工选生日礼品是人力资源主管最为头痛的事：公司出于成本考虑员工生日礼物不可能太贵、但要实用、要有意义，而且还要保证人人都喜欢。人力资源在这方面往往是煞费苦心却众口难调，所以有些公司对过生日的员工干脆发几十元现金随工资一起打到工资卡上，而结果是钱花了却无法实施企业“亲情文化”的建设，更谈不上企业文化的传播。

我们针对以上情况并进修深入的调查和研究，研发出一系列产品作为企业文化传播的载体，其中以《员工生日励志相册》最受客户欢迎。本相册集亲情文化传播、员工励志、培训教育、个人相册、领导留言簿等多种功能于一体，将公司的企业文化、领导的关怀（题词）、上司的激励（评语）、同事的祝福（留言）、工作的瞬间（工作照片）统统的汇聚在一本精美的相册上。相册分“总经理寄语”栏目；“企业文化图片”栏目； “留言小天地”栏目（供总经理、人力资源经理、部门主管写工作评语或祝福语）和“个人相册功能”；每当员工翻开相册装裱照片时，领导的关怀、上司的激励历历在目，一种被关怀和重视的感觉会油然而生，无形中就拉近了员工与领导的距离并感受到公司的温暖。我们的客户一致反映：这样一本匠心独到的小相册确实对增强员工的归属感、提升员工的忠诚度和激发员工的工作热情有着巨大的推动作用。

“金立手机”是我们最早合作的客户之一 ，每个月都会用我们提供的一本本《员工生日励志相册》把“金品质 立天下”的公司理念传播给每一位员工，把这一本小小的相册当作公司与员工之间沟通的纽带和桥梁，每个部门主管每月会把对优秀员工的高度评价和对消极员工的激励性留言直接写在多功能的小相册上亲手交给员工，而当员工接到这样一本相册时它已远远地超出了它原有的价值，因为它既是一份生日礼物，又饱含着来自领导的期盼和激励、更象征一种沉甸甸的责任，它可以让员工从字里行间去感受领导的关怀和去领略企业的文化。正如他们的人力资源总监所说的一样，每一本《员工生日纪念相册》都是一本传播金立公司“企业文化”的《圣经》。

批量生产：15—16.5元，300本起订.

详情登陆  网址：www.zgxlx.cn

有少量金立公司《员工生日励志相册》样本，有需要样品的客户请来电索取

 

联系人：郑先生 手机：13632535108 电话：0755-81295738  27753969