[原创]备受委屈的中国人力资源管理

yfieng · 发表于 2007-3-29 21:03:52

QUOTE:

以下是引用l280928099在2007-3-29 10:38:23的发言：

非常赞同搂主的话，中国的人力资源管理者有很多的无奈！这和我们国家目前企业的管理模式，管理者的思维模式有很大的联系！！人力资源管理服务的不是企业，而是个人——管理者。大多数是以个人的意愿作决定，而不是靠管理数据，业绩体现，综合能力！！所以中国的人力资源管理目前还停留在为管理者服务，而不是为企业服务！！

是的，是个管家只类的角色。我也觉得。

big_fish · 发表于 2007-3-30 13:46:19

楼主第一点最有劲当头棒喝啊“黄金重要，看管黄金的保安也一样重要吗？”

获益匪浅谢谢

[em08]

myb1978 · 发表于 2007-3-30 14:29:48

ＬＺ分析的很好，我赞成！！很有思想的楼主！[em01][em01][em01]

田园风情 · 发表于 2007-3-30 15:34:10

冰吟稻草 · 发表于 2007-3-30 16:22:09

很有体会,真是如此!!!

lovexxff · 发表于 2007-3-30 17:18:07

唉,真是说好心坎里去了!

南华学童 · 发表于 2007-6-28 00:33:57

关注，期待继续交流学习。

yfieng · 发表于 2007-7-6 11:59:02

工作合同到期了，现在在犹豫，要不要回归到人力资源这行，唉。郁闷。伤心。

人品问题 · 发表于 2007-8-6 22:31:36

[em04],听说野鼠也说过:顺从是一种美德.说到底,也是德的一种体现.

做小老板靠的是抠和狠,把生意做大靠的是德行.避开对手的锋芒,顺着间隙渗透进对手的内脏.值得学习啊!

人品问题 · 发表于 2007-8-6 22:36:02

[em03],管家也难当,也需要人去做.各行各业都要各尽其职.

经济型的社会让人内心荒芜!!精神世界空虚一片!!

[原创]备受委屈的中国人力资源管理

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