董事长应聘记

骑士精神

王董事长今年六十有八，打算退休，把公司交给自己的儿子打理。可让儿子管理的近段时间，公司发生许多让自己没有预料到的事，举个例子说吧，以前公司招人，广告一贴，几十数百总能有办法招到。可当儿子执掌帅印后，十天半个月找不着人，不是闲对方学历太低就是闲别人长得不漂亮，就是一个普通的员工，招聘要求也不亚于世界小姐选美。

    为探究竟，王董事长乔装打扮，去公司设在人才市场的摊点应聘。

    这家人才市场规模不小，前来参加求职的人日均50000以上，据说是全国最大的人才市场。王董事长使出吃奶的力，终于来到自己公司的摊位前。

    公司今天招聘的职位不少。上至副总经理，下至普通员工，累计有二十几个职位。

    王董事长坐到人事小姐面前，因王董事长在大陆的时间较少，没几人认识，因此人事小姐也未认出来。

    王董事长对人事小姐说：“我想应聘你们公司的副总经理。”人事小姐看了看王董事长，不怀好意地说：“难道你不能看招聘要求吗？”

    “什么招聘要求？”王董事长问。

    “年龄35岁以上40岁以下，此乃第一条，你不符合要求。”

    “硕士及以上学历，你能拥有吗？”

    “要求精通两门以上外语，你知道什么叫ABC吗？”

    “要求从事企业总经理或副总经理五年以上同职工作岗位经验，你做过吗？”

    人事小姐一连问了几十个“吗”，让头发花白的王董事长连连摇头。

    王董事长见副总经理没戏，就应聘人事主管吧，心想自己办企业这么多年，难道连个人事主管的工作也干不下来？

    人事小姐又发问了。

    “你有本科或以上学历吗？”

    “你从事过人力资源管理工作且五年以上吗？”

    “你有人力资源管理师资格证吗？”

    “你接受过陈安之、林伟贤等大师培训吗？”

    “你能编写培训教材且上台授课吗？”

    “你的上司比你年轻许多，你会服从管理吗？”

    一连又上几十个“吗”，问得王董事长连连摇头。

    最低职位是员工，王董事长心想，我这么一把年纪，总做个员工应该没什么问题吧？人事小姐的问题又来了。

    “年龄要求18至25岁，你符合吗？”

    “要求女性，你是吗？”

    “能吃苦耐劳，需要经常加班，你吃得消吗？”

    “中专或以上学历，你有吗？”

    “要求具有团队观念，你知道什么叫团队建设吗？”

    又是十几个“吗”，让王董事长连连摇头。王董事长反问，“你们公司要求这么高，员工到里面是做什么工作？”

    人事小姐的回答差点让王董事长心肌梗塞。“到流水线上放纸卡、擦地板。”“这样的工作随便一点不就解决了，只要能做这么份事，为什么要有这么多要求呢？”“那你不懂，我们是上市公司，得讲企业形象，招工不严格点，像你这样的阿猫阿狗不也进来了。”

    王董事长毕竟久经沙场，面对人事小姐的不恭，自己没有不悦，只是静静的离开了招聘的岗位，让随行的生活助理看了人事小姐许久。

    晚上，他给自己的儿子写了一封信，其中有这么一句：“儿，我们办企业需要找的是能够做事的人，而不是找花瓶，如果把各个岗位的招聘要求定得太死，是人才也被厄杀了。人才未必什么都优秀，你把握其身上的一两个点，他的价值就表现出来了。要不，有天我到你公司来应聘，可能做个清洁工也不会要了！”

ke

没办法，现在的企业都这样。其实设这么多条件，招到的人未必就是合适的。或者说，通过设立这种条条框框，招到的就是最有能力的人？即便是通过这样招到企业觉得满意的，应聘者也有可能觉得屈就了，可能做不了多久就会走，这对企业也是损失。

比如说吧，做个打扫卫生的，要我说，这事情，文盲也能做，没必要高中以上学历吧？

注重学历、经验，而不重能力，这种状态真的是太普遍了。

现在很多公司，对HR这个方面是很不重视的。虽然一个个口口声声说21世纪最重要的是人才，以人为本，员工是企业的第一财富，但这些，都只停留在口头上。

这种现状，最多现在也就说说，也许我唯一能够做的，就是自己以后哪天做到公司高层或者自己开公司，一定不会这么来招人。

[此贴子已经被作者于2007-3-18 12:29:42编辑过]

mailang

 作为一名即将毕业的本科生，看了您的贴，深有感触。致谢！“把握人才身上的一两点，其价值就能体现。”我相信，自己在不断学习中会提高的。自己很快就能找到一份满意的工作。

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晚上，他给自己的儿子写了一封信，其中有这么一句：“儿，我们办企业需要找的是能够做事的人，而不是找花瓶，如果把各个岗位的招聘要求定得太死，是人才也被厄杀了。人才未必什么都优秀，你把握其身上的一两个点，他的价值就表现出来了。要不，有天我到你公司来应聘，可能做个清洁工也不会要了！”

freetzxh

这个有点极端了，要求太多了

一些基本要求还是要的，方便组织上的协调沟通

weiningli

目前好像有些大型的企业里面存在这种问题，特别是刚刚进入企业的那些小兵，自己没有多少学问，刚被领导看中，准备着力培养，结果脾气、身价自己马上给自己提升了！

不过这个应该是个别的现象，大部分没有这么夸张吧！

蜗牛娃娃

有些过了

不过确实某部分企业在招人时候把要求放的挺高的

我一个朋友他是大专文凭，可是个人能力啊经验啊什么的都很不错

在人才找工作时候到一家企业投简历

结果那妹妹看了一下就把简历退还给他了，还很不客气地说：“我们只要本科以上的！”

汗～～～～～～～～～～～

骑士精神

虽然这个故事写的有点夸张了，根据我从事HR的经历来说，目前招聘的时候由于应聘人员太多，经常会把学历定高点，这样可以刷掉一部分，毕竟招聘人员精力也有限，不会每一个简历都认真研究的。

ivyliao630

HR也有自己的难处……不过要求的确不能太过，招的是工作、做事的人，不是花瓶……

mickeyley

如果你碰大类似的事情，你就把这段话大声的念给对方招聘的人：“儿，我们办企业需要找的是能够做事的人，而不是找花瓶，如果把各个岗位的招聘要求定得太死，是人才也被厄杀了。人才未必什么都优秀，你把握其身上的一两个点，他的价值就表现出来了。要不，有天我到你公司来应聘，可能做个清洁工也不会要了！”

dqsvictor

这个故事讲得不错,现在的企业就是这样招人的.

学历要高,长得要靓,虚的要亮.实在的不管.到头来害人害已.

 

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