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这个故事可以运用在生活的方方面面.......
在我们的职业生涯中，我们不断奋斗，寻找一分属于自己的事业，从开始找到一份自己满意的工作，富有激情的奋战两年，慢慢感受到企业利益分配的不平衡，开始混日子,得过且过;
于是企业开始开革，打破大锅饭的格局，多劳多得，给有能力提供充分的发挥空间；所以继续玩命的干，终于有一天顿悟，哪一天我老了怎么办？我的身体累垮了，我如何来担起家庭的责任，于是就有了年终奖（日本采用的是终身雇佣制）各方面的福利、保险；
某天，忽然意识到，自己创造的价值远远高于公司所给的报酬，为什么不自己做呢？于是公司根据你的工龄、技能综合评估你的能力，提高每个月的底薪，给予员工充分的保障，当进入淡季，或是企业发展碰到瓶颈的底谷时，企业意识到很大一部分成本在工资待遇上，而老员工当前环境下所创造的价值比例，远不比当年，于是开始了所谓的裁员.......
下岗的员工没有其它行业的技能，于是三三两两又聚在一起创办自己的企业，没想到企业办的很好，而且吸引了很多原公司的有技能人员（这就是新创公司的优势，没有管理成本，灵活而富有创新精神，没有心理负担，决策快）
公司发展壮大了，并且将原有的企业兼并了，原来没有被裁员的员工，此时也看到了商机，原业企业也可以这样做，后悔当时没有把自己裁掉，错失良机（人生也是这样的，你的不幸，也是你的机遇，塞翁失马，所以人要时刻保持乐观）于是也开始创办同样的企业，于是就有了竞争，逐级形成了一个行业.....
老的企业家看到了，自己开创的事业，拥有这么多后辈人才，心理也感到了欣慰，于是退休后，开始传写自己的个人自传、企业发展史........ |
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