[转帖][讨论]管理智慧小问题：谁应该被处理？

快乐的翅膀

以下是我的拙见:

做领导的一定要有宽广的胸怀,

有多地度量就能成就多大的事业

事情弄到此地步,两位管理者不但没有起到协调 解决的作用,而且还在推波助澜,煽风点火,实在有违管理的基本原则

作为下属虽然希望领导能关爱自己的利益,

但是他们更希望能看到一个深明大义,顾全大局的领导

罚,应该罚两个领导,而非员工

找到基本原则,事情就好办了

soilless

我认为事情的起因在保安，没有他不开门就没有后来那么的事情，既然错在保安还不承认错误，那就不对了，保安应该开了。其次的责任在两个经理，两个经理都想为自己的属下出头，从而竖立自己在公司里的形象，目的有点问题。当经理的缺乏全局观念，让他们两个经理坐下来谈一下，谈好了就教育教育完事，谈不好两个经理全开，都不愿意忍让一下，那就都别在这影响公司的稳定了。