经理人与老板的冲突

ltiande

顶.不无道理!

gsl6788

   四蝉天老兄一定是你所谈到的这两个身份之一，不然不会有如此深刻的体会和见解。你讲的很精彩，在下受益匪浅。

  希望能经常看到你的大作，多多向你学习！

......

Sunmily

[em23][em23][em23]

wg1688

我就在局中。。。

r134a

不是很差又不是很好的公司在管理上就应该多注重人情。

c18850336

楼主是不是要说明经理人与老板的冲突就是战略与文化的冲突.经理人是战略的执行者,老板是文化的主要影响者.战略是一个动态的过程,文化是一个风格的积累.

zhli724

战略是虚无的东西。形成的过程需要大量的投入和过长的形成周期，不容易得到老员工的支持。这和你讨厌别人来改变你是一个道理。

人都有自己的思维定势，喜欢从自己熟悉的层面去考虑问题，并且总是认为自己是对的！我们真的应该多去想想怎么站在第三方的立场上思考问题。

人的耐性总是有限度的！老板就算理解到了他的限度他也是不敢去冒险的！

到这里我想问一个问题，战略是不是也可以兼顾现在和未来！就像我们立志在过去、现在、未来中自由穿梭是一样的道理。

redriver

楼主的文章写的有道理，受教啦。

int

同意六楼的观点！

xiaoyong06

职业经理人都需要老板的支持。职业经理人的素质很重要，但老板的素质更重要，企业的文化都直接受制于老板的价值观和人生观。