[原创]对于毕业生就业情况的一些思考

tandy

这个调查不错呀.

是呀,刚毕业的大学生是有点傲气,可是谁又知道公司的制度是多么的官僚呀,还有制度是多么的僵化呀,没有领导才能的人做领导,只要有人,什么人都能做领导,这就是现实.这对我们刚毕业的大学生来说会是怎样的感受呀啊?我们根本就不怕什么竞争,只是想要的是一些比较公平的竞争环境而已,可是这在有的环境中是很难的,所以我们就会重新做出选择,这样一来,我们就给用人单位很傲的感觉,其实公司方面的因素在很多情况下与员工离职都是密不可分的.可惜啊,现在是公司这边始终处于优势,而我们这些毕业生人单力薄的,处于弱势,只能默默的戴着不公平的帽子.有哪个毕业生愿意整天换工作呀?又有谁能了解他们在换工作时的心情呀?是多么的难受呀.

这只是我个人的一些看法,有什么不对的还希望大家指教指教.因为我刚办完辞职手续,明天就去新单位上班了.

[em07]

黄欣

年底,拿到年终以后应该又会是一个转变的高潮.

我们这个部门性质特殊,所以没有年终奖金可以拿,所以反而对这个时期没有什么特别的感想了.

只是经过一年的工作,回头看难免感慨,现在依然有旧同学尚未找到心水的工作,而新一批毕业生又已经踏上找工征程了.

黄欣

年底,拿到年终以后应该又会是一个转变的高潮.

我们这个部门性质特殊,所以没有年终奖金可以拿,所以反而对这个时期没有什么特别的感想了.

只是经过一年的工作,回头看难免感慨,现在依然有旧同学尚未找到心水的工作,而新一批毕业生又已经踏上找工征程了.

创业门徒

看到你发表的文章，感觉你与我的想法不谋而合；我是一名在校大学生，我比较喜欢经济学，我是从需求方面来考虑就业问题的：我把自己当成是一件商品，与真实商品不同的是，我们要自产自销；从现在的营销理念看，厂商的责任除了要生产具有竞争力的商品，同时还要为消费者创造需求；联系就业，我觉得与其寻找需求（投简历）并自我推销（面试），不如自己去创造需求——站在企业的角度考虑，企业到底需要什么样的人，我如果是企业，我会选什么样的人，凭什么企业就会要我这种人；站在自己这方面考虑，如何才能让自己与企业实现“双赢”，然后进行自我的加强与改造。我觉得这样，才算是做到了务真求实，与时俱进