黄泰：管理如杀人

alzeng · 发表于 2007-1-13 15:30:00

你能做得到，显然没有问题！

关键是，这个理论好像是噱头一般，除了吸引眼球，挑拨神经元素之外，怎样来落实下去？

杀人不如杀己，改造自己还差不多。因为自己是可控的，别人的思维模式是难以移位的。

supergyj · 发表于 2007-1-13 22:23:21

看到开头那种自负的情怀就不太想看了

jackyzhong · 发表于 2007-1-13 22:25:51

QUOTE:

以下是引用freetzxh在2007-1-12 14:51:17的发言：

太唯心了！不敢苟同。

管理其实说白了是价值交换，你给我想要的，我给你想要的，管理者与被管理者都是平等的。不平等的价值交换不会长久。

赞同楼主的说法

上官蔓 · 发表于 2007-3-5 23:07:10

貌似以标题哗众取宠

williamlp · 发表于 2007-3-6 00:38:31

语言的过失无需深究的，关键是作者表述的意思是否清楚了就好。

“杀人”表述的首先是给新员工的洗脑，使之心态转变成合格的企业人。然后不断的帮助他突破自己的舒适区，才能成为优秀的员工。

楼主是这个意思吧？

[em01]

zjzzz · 发表于 2007-3-6 08:31:53

要说错倒是没错，不过还是不敢恭维，^_^

d123321 · 发表于 2007-3-8 17:21:32

真有那么简单就好了～

ahui38 · 发表于 2007-3-19 15:04:04

呵呵有意思有点瞎忽悠......

empire2008 · 发表于 2007-4-1 19:09:14

有点厚黑学作者李宗吾的写作手法.不过一彧中的,其实管理者实施的企业文化就是杀人的.

[此贴子已经被作者于2007-4-1 19:10:13编辑过]

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