黄泰：从员工恋爱到企业大家庭的形成

南昌黄泰

异性员工之间的恋爱最能激发工作的热情。因此，企业要创造充分条件使每一位尚未结婚或没有对象的员工在企业中找到自己的另一半。我们要正确认识恋爱与工作的关系，恋爱绝不会耽误工作，如果我们能将员工的恋爱确定在企业内部，这样的恋爱必然给企业带来可观的效益。

员工首先是人，而且还是成年人。世俗中人都是有七情六欲的，你的员工也不例外。对于尚未婚娶的员工，你应该给予足够的关心。只有关怀可以让员工对企业产生家的感觉，才能让员工爱企如家，敬你如家长。很多企业家都在向员工灌输家的观念，但说空话是没用的，得有实际行动。

家庭产生于婚姻，没有婚姻就没有家庭，而没有恋爱则没有婚姻。家的感觉就是从恋爱中演绎出来的。人是种孤独感很强的动物，需要温暖，特别需要来自异性的温暖。世间人没有觉悟就是这样子的。那些单身的员工本来工作就辛苦，工作压力就大，又没有恋爱对象，心灵自然格外孤独空虚。我们企业家本来不是媒婆，员工个人生活也不是我们要管的。但员工是我们的赚钱工具，员工的积极性不发挥出来，我们就会少赚很多钱，乃至赚不到钱，这个道理浅显易懂。所以作为一种有丰厚回报的投资，我们还是要给单身员工牵桥搭线的，让员工感激我们，替我们效力。单身员工在我们的帮助下有了恋人，心中就会升起太阳，被压抑的情欲就会得到释放，使你的员工成为充满朝气的青年，工作起来如虎添翼。

恋爱是人的本能，只要你是办企业而不是修道院，你就不应该压制员工的恋爱，我对一些不允许员工之间谈恋爱的企业是极鄙视的。所以我们要给单身员工创造恋爱的条件。在员工性别结构上，尽量做到比例平等，能让单身员工在企业内找到恋爱对象是最好不过的，男女员工能够结为夫妇，以一小家庭的形式加入企业团队中，绝对要比分散的两个员工发挥的能量大得多。我就希望企业团队就是由众多这样的小家庭组成，这样的企业就能产生大家庭的力量。如果企业的特殊性导致员工性别比例不得不失调，那就要引进外“姿”了。多开展活动，帮助单身员工找到自己的伴侣。

企业要成为一个大家庭，就得名正言顺。员工之间根据资历和年龄等因素，确定在家庭中的称谓。或曰兄弟姐妹，或曰伯叔婶姨等等。从员工的恋爱到组成小家庭，再到员工在企业大家庭中角色的确立，家与企业从此合二为一，员工也就能象为家庭一样为企业的明天奋斗！

2007年1月10日

xumuzl

企业员工恋爱，然后成家，同时工作于一个企业，容易形成裙带关系，特别是对于企业中层管理层来说，较为突出。

guoba95

QUOTE:

以下是引用南昌黄泰在2007-1-10 16:08:05的发言：

员工之间根据资历和年龄等因素，确定在家庭中的称谓。或曰兄弟姐妹，或曰伯叔婶姨等等。

人都是有感情的，这个没错。一旦感情用事后，也就没了‘能者上，庸者下’的强势，做起事来，有人犯错，都爱面子对那些所谓的：“曰兄弟姐妹，或曰伯叔婶姨等等”就口软手弱，有一天就变成了‘三只老鼠偷油吃’的故事。相互推委。事情有利有弊，每个企业的情况不一，看公司的文化如何吧。