[讨论]
<p>德与才应把它放在实际的环境及发展阶段来谈此问题，从人类的历史的发展可总结一些共性的东西，但我们应把它放在具体的环境中来讨论此事。就拿家园论坛来说，三年前论坛的“德”与“才”的体现，如今的体现，未来的体现，从分享到共享到教化，是兴趣爱好到责任的体现。</p> <p><strong><font face="楷体_GB2312" size="5">林彪死后，周恩来因何嚎啕大哭 </font></strong></p><p><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=149,99690,1,0,7,0,0,0">http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=149,99690,1,0,7,0,0,0</a></p><p>周恩来总理，正如先哲老子所说：“受国之垢，是为社稷主”。</p><p></p><p>请问于老师，这是德的表现还是才的表现？</p><p>我们大家应该以才为目的，还是为手段？以德为手段，还是为目的？</p>[此贴子已经被作者于2006-12-31 12:36:47编辑过] <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>zhoujige</i>在2006-12-31 11:44:55的发言：</b><br/><p>德与才应把它放在实际的环境及发展阶段来谈此问题，从人类的历史的发展可总结一些共性的东西，但我们应把它放在具体的环境中来讨论此事。就拿家园论坛来说，三年前论坛的“德”与“才”的体现，如今的体现，未来的体现，从分享到共享到教化，是兴趣爱好到责任的体现。</p></div><p>说得好。</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>liuyun444</i>在2006-12-31 9:45:09的发言：</b><br/><p>哈哈 看来我是 来晚了 ！最近有点忙 也没有细细想问题，可能有点跑题了对不住！ </p><p>亮剑！好，才是做事情，而德是做事情的目的，两者之间的重要性其实是个博弈的过程。</p><p>要分时分阶段，看需求，万物启动之际则才较德更重要，毕竟在不影响大局发展的情况下</p><p>有才（有明显缺陷）的推进才能取得发展，德是在发展稳定之后需要提高的情况下才会</p><p>考虑进去的，毕竟是要长远的发展，需求不同则选择的标准不同，在注重德的情况下，</p><p>才可以慢慢培养甚至于通过要求来激发才的的出现。</p><p>认识浅薄。</p><p>另：关于辩论辩论 ，好像大家都集中于辩的乐趣 失去了论的感觉。</p><p>无论正方反方都是为了将事情的最终表现展示给大家，多个角度看是不是更好呢？</p><p>两个方面是个问题，但所有的事情都是只有两个方面就能说清楚的吗？辩论我觉得大的范围可以定下来</p><p>正方反方也可以定下来，但却可以允许出现第三方，解决事情的方法有很多种，每个人心里的衡量标准</p><p>也不一样，表明观点阐述明白都不要注重一个细致末节，认为把握了一个关键点就可以左右整个事情发</p><p>展的全局，而忽视了事情在真实的生活中使需要全面整体考虑的，大家说的细节都只有在整体相对吻合</p><p>的情况下才会通过细节来决定最终的结果。</p><p>话题我倒是觉得有个比较好的：细节重要还是战略重要？</p></div> 认同<strong><font face="Verdana" color="#61b713">liuyun444兄的看法。</font></strong> <p>德：说到底是一种世界观</p><p>才：做事的能力</p><p>德差一点，最多事情做不好；德差点，能做事不说，一旦为恶，影响就大了</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>于加朋</i>在2006-12-30 17:50:02的发言：</b><br/><p></p><p></p><p> 这企业人的心思恐怕也不是那么容易理清楚啊！</p><p> 比如一位企业里的HR总奸，按照公司让他事实裁员，三天之内裁掉200名职员，与是就发生了我们经常听到的如联想、百度那样的“一小时走人”式的闪电裁员， 而这HR总奸在被裁员工看来不道德，而这HR总奸在公司看来是正常履行职务，当然算道德。</p><p>这种关于道德认定冲突如何解释呢？</p><p>惟恐天下不乱啊！</p></div><p></p><p>管理规范的企业在员工入职时就会告之会有可能裁员，这种情况下不算不道德，据我收集的各种员工手册里都会有这样的条款，职业中被解雇的风险已经被提前告知了，如果这也算不道德的话，那员工在约定服务期的主动离职也就不道德了。</p><p>这些问题在企业和员工双方都是知道的可能性，已经满足了知情权，所以都不是道德的冲突。</p>
[此贴子已经被作者于2006-12-31 17:22:55编辑过] <p><font face="Verdana"><font color="#000000" size="3">leeiiii兄真是信人，好书也该与大家一起分享嘛，独乐乐不如众乐乐，不用愤愤。</font></font></p><p><font face="Verdana"><font color="#000000" size="3">您不会像秦始皇一样<font face="Arial">发现了《孤愤》、《五蠹》……之类的书，反复诵读、佩服的五体投地，叹息说：“我能见到这本书的作者，跟他交游，虽死无恨。”</font>“^O^</font></font></p><p><strong><font face="Verdana" color="#da2549" size="4">共同交流，共同进步！</font></strong></p>
[此贴子已经被作者于2006-12-31 20:02:50编辑过] <p>两个方面是个问题，但所有的事情都是只有两个方面就能说清楚的吗？辩论我觉得大的范围可以定下来</p><p>正方反方也可以定下来，但却可以允许出现第三方，解决事情的方法有很多种，每个人心里的衡量标准</p><p></p><p>这一条，飞猫很认同。如同飞猫心目中的维客知识平台遵循着这样的轨道不断发展、进化。就像阴阳八卦符一样，中间还有一条线隔着。中庸是也。</p> <p>本人对才与德结合企业范畴又做了一个归纳,就不贴在这里了，希望大家批评指证,谢谢.</p><p><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,99827,0,0,2,0,0,0">http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,99827,0,0,2,0,0,0</a></p>