scorpio711
发表于 2007-1-26 10:44:55
>我们公司的情况是每况愈下，05年季度奖加过节费：06年说是13薪，现在还没发：07年是按照超过目标值净利润的百分比来发，真是活不下去了！
王鹏
发表于 2007-1-26 14:02:27
glpeng888
发表于 2007-1-26 14:44:14
<p>如果一个公司一味的重视科研,而忽视内部管理,无视人力资源建设,这样的企业还有机会发展强大吗?这样的企业与其员工还有机会双赢吗???</p><p>恳请指教~!!!!</p>
yinwz998
发表于 2007-1-28 13:54:39
啥都没有.一般中小型的民营好像都没有.各位家人,哪些民营企业年底双薪呀?
elvisg
发表于 2007-1-29 16:26:22
<p>本来准备年后跳的,但是和现在的老板合作久了,彼此跟哥们似的,他再三挽留下决定还是留下来.不过工资给我小涨了一点,但离我的期望还差一点.无奈公司的工资水平较低,我那个级别的我已经是最高了,所以老板让我每个月在正常报销之外另再报销1000做补贴.感动得不行呀.</p>
lhrhaha
发表于 2007-2-8 10:12:56
<p>因为是前国有企业改制而来的，我最讨厌我们公司的平均主义（大锅饭）了，工作将近2年了，工资的浮动范围没超过200！说到底是无论做多做少，报酬都差不多！除非升迁了，不然就别奢望！</p><p>薪酬改革做了将近1年了，也不见会有什么大的动作，估计是我离开以后的事情了！暂且不去管他！</p>
czm
发表于 2007-2-9 13:53:48
我都快失业了。更别谈加薪。咱办啊？
clarker
发表于 2007-2-9 20:10:32
<p>民营企业，没有加薪，而且还扣发半年的工资</p><p>说是来年发，真想不通，使扣着不让走人还是什么原因，总之福利是什么时候都没有的。</p><p>搞不懂，这样怎么可能会有人给企业安心干活更不用谈什么人才问题了</p>
野
发表于 2007-2-9 20:28:56
会加一点,我所在的公司是日企,不升职的话每年都会加点!
tyq99119
发表于 2007-2-12 12:37:48
<p>我们公司是没得加了</p><p>感觉迷茫</p>