企业培训师
发表于 2006-12-8 12:18:44
[转帖]世界名企的成功“绝活”全集
<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" align="middle" border="0" valign="center"><tbody><tr><td class="main_ArticleTitle" height="40" style="WORD-BREAK: break-all;"><div align="center">世界名企的成功“绝活”全集 </div><div align="center"><a href="http://www.study365.cn/"><font color="#000000"></font></a></div></td></tr></tbody></table><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" align="center" border="0" style="WORD-BREAK: break-all;"><tbody><tr><td width="760"><p>【摘要】 在外企，如果把员工的福利折算成金额的话，其在<font color="#000000">员工薪酬</font>总额中的平均比重高达38．6％。外企千方百计地设置福利，其目的就是为了提高吸引力，保证员工的生活质量，为员工解除后顾之忧，让员工用全部的精力做好工作，发挥最大潜能，为公司做出贡献。 <br/> 惠普公司 -握手话别，陪送“嫁妆” <a href="http://www3.study365.cn/"><font color="#ffffff">企业培训</font></a></p><p> 惠普(美国)公司对待跳槽的员工的态度是：不指责、不强留，利索地放人，握手话别。一个离开惠普出去创业的人说：惠普每年要花不少钱用在人才培训上，有的人来惠普就是为了镀金，学了本事待价而沽。对此，公司的管理层认为，人家愿意来，说明惠普有很大吸引力；人家想走，强留也不会安心。再说，电脑业本来流动率就高，当初选进的人才不见得都符合惠普的要求。退一步说，一些优秀人才到外面去服务，也是惠普对社会的贡献，也符合惠普一贯坚持的互胜精神。 </p><p> <font color="#000000">麦肯锡</font>公司 -建立“毕业生网络” </p><p> 麦肯锡咨询公司有一本著名的麦肯锡校友录，即离职员工的花名册。他们将员工离职视为毕业离校，离职员工就是他们遍布各处的校友，其中不乏CEO、高级管理人员、教授和政治家。麦肯锡的管理者深知，随着这些离职<font color="#000000">咨询师</font>职业生涯的发展，他们将会成为其潜在客户，无疑会形成一大笔资源。麦肯锡一直投巨资用于培育其遍布各行业的毕业生网络，事实证明，这一独特的投资为公司带来了巨大的回报。 </p><p> Bain公司 -真心牵挂，人走心连 </p><p> 世界著名的<font color="#000000">管理咨询</font>公司Bain公司专门设立了旧雇员关系管理主管，负责跟踪离职员工的职业生涯变化情况。为记录这些变化情况，公司还建有一个前雇员关系数据库，存有北美地区2000多名前雇员资料，不但包括他们职业生涯的变化信息，甚至还包括结婚生子之类的细节。Bain公司定期向那些曾在公司效力的前雇员发送内部通讯，邀请他们参加公司的聚会活动。如此感情投资，也是为了有朝一日能利用这些“跑了”的人力资源。 </p><p> 在外企，如果把员工的福利折算成金额的话，其在员工薪酬总额中的平均比重高达38．6％。外企千方百计地设置福利，其目的就是为了提高吸引力，保证员工的生活质量，为员工解除后顾之忧，让员工用全部的精力做好工作，发挥最大潜能，为公司做出贡献。外企非常重视福利设置，将其视为人力资源战略的一项重要内容。除了以上列举的常规福利项目外，还设置了具有特色的福利。 </p><p> Cisco公司：提供紧急医疗救助 <a href="http://www3.study365.cn/Article/Index.html"><font color="#ffffff">管理文库</font></a></p><p> Cisco公司有一项非常特别的福利项目，就是提供紧急医疗救助。它由一家医疗服务机构提供24小时的紧急服务，保证员工可以在全球范围内享受全天候的安全保障，服务内容甚至超出了医疗保险的范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险等等，员工所遇到的任何问题都能够通过打对方付费电话获得帮助。 </p><p> 惠普：加班可以打的回家 </p><p> 惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。员工如果因为加班，可以乘坐出租车回家，费用由公司报销，而且可以享用免费晚餐。 </p><p> 摩托罗拉：提供带薪休假 </p><p> 摩托罗拉每年为员工提供80小时的带薪休假，以保证员工的身心健康和良好的工作状态。 </p><p> 爱立信：提供健身费 </p><p> 爱立信鼓励员工健身，每年为员工报销的健身费高达5000元。 <br/><br/>上海贝尔：满足员工最迫切的需要 <a href="http://www3.study365.cn/Article/jdal/Index.html"><font color="#eeeeee">经典案例</font></a></p><p> 上海贝尔的特色福利是满足员工最迫切的需要。例如，在上海房价居高不下的情况下，上海贝尔及时推出了无息购房贷款的福利项目，助员工一臂之力；而在员工工作满规定期限后，此项贷款还可以减半偿还。当公司了解到部分员工通过其它手段已经解决了住房，有意购置私家车时，又为这部分员工推出了购车无息专项贷款。如此一来，公司既替年轻员工解了燃眉之急，也使那些为企业服务了多年的资深员工得到了回报。 </p><p> 星巴克：福利惠及员工家人 ^</p><p> </p></td></tr></tbody></table><br/><br/><br/>
renzhiguo
发表于 2006-12-8 22:59:54
怎么从你那下载啊?邮箱吗<a href="mailto:?renzhiguo1982@163.com">?renzhiguo1982@163.com</a>
清大燕园
发表于 2006-12-11 11:05:47
<p>去看了看,挺好,我自己也下了个文档,传上来大家分享.</p><p>如果想下载更多资料的可以自己去<strong>(</strong><a href="http://www.study365.cn"><strong><font color="#000000">www.study365.cn</font></strong></a>)</p><p><strong><a href="http://www.study365.cn"><font color="#eeeeee">企业培训 企业大学 十万免费资源下载</font></a></strong></p>
企业培训师
发表于 2006-12-13 10:26:43
<p>已经给你发过去了 </p><p>请查收下 </p><p>如果还有想要资料的朋友请留下联系方式</p>
william200
发表于 2006-12-14 11:57:51
<p>感谢楼主,请给我一份,谢谢。</p><p>我的信箱:</p><p><a href="mailto:managerstar@163.com">managerstar@163.com</a></p>
againhehe
发表于 2006-12-14 13:43:29
<p>很棒，楼主请给我一份，我的邮箱是<a href="mailto:againhehe@163.com">againhehe@163.com</a></p>
wwfcjgirl
发表于 2006-12-16 15:50:52
<p>楼主给一份，<a href="mailto:yutongwf@hotmail.com">yutongwf@hotmail.com</a></p>
gavin2888
发表于 2006-12-17 13:18:35
<p><a href="mailto:lsg07@163.com">lsg07@163.com</a></p><p>谢谢兄台</p>
企业培训师
发表于 2006-12-18 09:52:50
<p>好的 </p><p>谢谢朋友们的支持~</p><p>一会就给大家发到邮箱~ </p>
企业培训师
发表于 2006-12-20 16:54:20
<p>精彩的文章大家都喜欢 </p><p>顺便回复下呀 让更多的人来分享下</p>