[转帖]读＜素书六章＞后乱写
<strong>读＜素书六章＞后乱写...........................................<br/><br/></strong>近日，读＜素书六章＞时深记着一句哲言： <br/>小功不赏，则大功不立； <br/>小怨不赦，则大怨必生： <br/><br/>这又让我联想到一个故事＜猎狗打兔子＞： <br/>一个猎人，有一群猎狗，专门猎兔子． <br/><br/>＜１＞一天，他发现猎狗们打回来的兔子的数量越来越少， <br/>就纳闷，问为什么？ <br/>其中一条猎狗说：反正打多打少都有饭吃，干吗自己要比别人累呢，有收获交代任务就可以了！ <br/>哦，原来问题出在这里，猎人想到． <br/>然后他制定了一个奖赏分配与考核制度：谁打的兔子多，就有额外奖赏； <br/><br/>＜２＞制度施行后的一段时间里，效果出来了，数量是上去了．过了段时间，猎人又发现了一个问题，就是打回来的兔子数量是有的，但个子却越来越小了，就纳闷啊，又问为什么？ <br/>其中一条猎狗说：反正只考核数量嘛，当然是小兔子跑不快，好抓点了，省力气嘛！ <br/>哦，原来问题出在这里，猎人想到． <br/>然后他对原来的奖赏分配与考核制度做了调整：谁打的兔子个子肥大而且数量又多的，就有奖励！ <br/><br/>＜３＞新制度施行后，确实起得了很好的效果，猎狗打回来的兔子不单数量多，而且个子都是又肥又大的．但一段时候后，猎人发现，猎狗们的干劲越来越低，而且好象好还有情绪，就纳闷，又问为什么？ <br/>其中一条猎狗说：我们是在想，现在我们年轻力壮，打兔子不愁吃喝，但要是哪天我们老了，打不动了，按照现在的分配制度，那我们不是要饿死啊！既然我们现在有这个本事，那我们还不如自己单干呢！ <br/>哦，原来问题粗在这里，猎人想到． <br/>然后他又在原有的奖赏分配与考核制度的基础上，增加了保障制度：现在谁打的兔子有数量又有质量的，尤其是超额完成任务的，将对它退休后的保障程度直接挂钩，让它没有后顾之忧！ <br/><br/>总结： <br/>＜１＞奖励的必要性与重要性 <br/>＜２＞不合理与不全面的奖励分配与考核制度所引发的矛盾与问题 <br/>＜３＞付出劳动与贡献后所需的保障问题 <br/><br/>正如每个公司的员工的需求层次一样：（逐曾递增） <br/>第１，按时的发放工资 <br/>第２，得到办公室陪送的额外福利 <br/>第３，得到与高层领导接见的机会 <br/>第４，受到赏识 <br/>第５，获得特别授权去完成一项艰巨的任务 <br/>第６，多发奖金 <br/>第７，职位的升迁 <br/>第８，加薪 <br/><br/>还记得一个法则，叫８０／２０法则，就是说你要给予别人什么，不管是口头还是实际行动上，即使你有１００％把握和１００％的能力去给予，最好也别一次性的满足１００％，而是只先给或先答应８０％！ <br/>８０／２０法则的精髓在于： <br/> 一是，给予对方信心与支持的同时，也给予对方压力！ <br/> 二是，给自己一个回旋的余地，很多事情都可能有变化，你答应了１００％，万一只能给８０％的话，别人会恨你的，至少会有怨言，失败了也是因为你的失信与支持不到位！ <br/><br/>好比：对一个极度饥饿的人来说，给他第一碗饭吃是救命．第二碗饭是满足．第三碗饭则是毒药，也是浪费资源．因为等他吃第三碗饭时，饭的价值等于他而言，已经完全发生了变化，他哪里还能体会＂粒粒皆辛苦＂的意义呢？ <p>楼主的这个杂感蛮有意思的，怎么就没有人顶呢，我来顶一下，顺便问一下楼主，哪里可以下载得到＜素书六章＞</p> <p>小功不赏，则大功不立； <br/>小怨不赦，则大怨必生： <br/></p><p>我已经发给公司每一个人了，呵呵</p> <p>好内容，我顶</p> <p>好象猎狗的故事没有讲完。</p> <p>我读完《素书》后对这两句话也记忆犹新。</p><p>可以用到实际的生活工作中。</p> <p>赏不服人，罚不甘心者叛。</p><p>赏及无功，罚及无罪者酷。</p><p>素书六章字字珠玑，值得仔细品位。</p>
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