ozml 发表于 2006-8-11 21:14:21

[求助]管理咨询公司咨询培训师薪酬怎么定

<p>&nbsp; 我们是一家小型新成立的管理咨询培训公司，正在招聘咨询师、培训师；</p><p>&nbsp; 我们想把“专职”培训、咨询师分5级：助理咨询师、咨询师、高级咨询师、资深咨询师、首席专家；培训师也这样分5级，薪酬应该给多少呢，有几种分配方式？</p><p>&nbsp;请家人赐教！</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; msn:Tianjian718@126.com,&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;E-mail也是这个</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p>&nbsp;</p>

lovesbox 发表于 2006-8-19 16:35:07

<p>以前我曾经在深圳的一家顾问公司做过一段时间，</p><p>那时候我们内部专职的顾问师是分为高级咨询顾问、中级咨询、咨询顾问、见习咨询顾问等4个等级的，</p><p>顾问的薪酬结构为：</p><p>（基本工资＋学历补贴）（这个部分大概占40％）＋绩效工资（与业绩挂钩的，这部分占60％）</p><p>咨询顾问的工资可以选择全额支付，如果顾问愿意入股公司的话，也可以选择绩效工资按20－30％左右的比例参股，一年以后就可以开始领分红了。</p><p></p>

ozml 发表于 2006-9-11 16:03:30

<p>谢谢，家人再给指点指点，培训师呢？</p>

ywx683 发表于 2007-12-21 20:38:26

我也想学习一下呢&nbsp; 呵呵

hans_bo 发表于 2008-4-11 15:40:45

<p>薪酬管理应该是管理咨询中常见的，怎么顾问公司还问这个呢？</p>

cgd_tj 发表于 2009-1-7 14:36:01

管理咨询公司的薪酬最好解决了。培训公司更好做，因为培训公司多数培训师都是兼职的，都走市场价，不管你怎么评级，市场决定价格，所以没什么花头的。
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