2004年中国企业人力资源管理现状调查报告
<p><br/>内容简介：2004年中国企业人力资源管理现状调查报告<br/>目 录<br/>中国企业人力资源管理调查报告 ——制度建设现状<br/>一、中国企业人力资源管理制度建设总体情况分析<br/>二、不同背景企业人力资源管理制度建设状况分析<br/>三、不同背景企业人力资源管理制度建设途径分析<br/>四、不同背景企业在人力资源管理制度建设方面的差异比较<br/>中国企业人力资源管理调查报告 ——岗位管理现状<br/>一、我国企业当前岗位管理的总体状况<br/>二、不同地区企业岗位管理状况<br/>三、不同性质企业岗位管理状况<br/>四、上市与非上市企业岗位管理状况<br/>五、不同规模企业岗位管理状况<br/>六、不同行业企业岗位管理状况<br/>中国企业人力资源管理调查报告 ——劳动用工招聘现状<br/>一、我国企业劳动用工总体上已初步规范，逐渐市场化<br/>二、不同地区劳动用工现状<br/>三、不同类型企业劳动用工现状<br/>四、不同行业企业劳动用工现状<br/>五、企业上市促进了企业劳动用工的规范化和市场化<br/>六、不同规模企业劳动用工现状<br/>中国企业人力资源管理调查报告 ——人员绩效考核现状<br/>一、企业人员绩效管理现状较差，考核效果一般<br/>二、不同地区企业人员绩效考核现状<br/>三、不同类型企业人员绩效考核现状<br/>四、不同行业企业人员绩效考核现状<br/>五、上市促进企业提高人员绩效考核管理水平<br/>六、不同规模企业人员绩效考核现状<br/>中国企业人力资源管理调查报告 ——企业员工培训现状<br/>一、不同背景公司培训经费投入情况<br/>二、不同背景公司制定员工培训计划情况<br/>三、不同背景公司员工培训计划执行情况<br/>四、不同背景公司员工培训的主要方式<br/>五、不同背景公司员工培训效果的跟踪与评价<br/>六、不同背景公司实施培训对改善员工绩效的作用<br/>七、不同背景公司培训结果对员工晋升的影响情况<br/>八、不同背景变量在培训方面的差异比较<br/>九、结论与建议<br/>中国企业人力资源管理调查报告 ——薪酬管理现状<br/>一、不同背景公司员工对薪酬的满意度：大部分满意<br/>二、企业薪酬管理模式：大部分实行分类管理<br/>三、技术人员的薪酬结构<br/>四、销售人员的薪酬结构<br/>五、技术、销售以外人员薪酬结构<br/>六、长期激励的主要形式：虚拟股票<br/>七、工资水平：多数企业人均月收入在800~2500 元之间<br/>八、人工成本：多数企业人工成本占总成本的比例在30%以下<br/>九、企业确定工资标准的主要依据<br/>中国企业人力资源管理调查报告 ——相关社会保障现状<br/>一、社会保障制度改革对企业人力资源管理具有重要影响<br/>二、企业参加各类社会保险的情况<br/>三、企业离退休职工社会化管理情况<br/>四、存在的主要问题<br/>中国企业人力资源管理调查报告 ——企业高层人员管理现状<br/>一、不同背景企业高层管理人员的产生方式<br/>二、不同背景企业建立高层管理人员任职资格体系情况<br/>三、不同背景企业高层管理人员的薪酬收入构成情况<br/>四、不同背景企业对高层管理人员长期激励的方式<br/>五、不同背景企业高层管理人员的考核主体<br/>六、不同背景企业高层管理人员首要被考核内容<br/>七、不同背景企业高层管理人员的培训方式<br/>八、不同背景企业总经理收入与员工平均收入的差距</p><p>down60102.asp?ID=61492</p><p><br/>...... </p> <p>很好的材料，楼主好心人。</p> 非常好的材料，谢谢 <p>虽然没有最新的，但是还是要大力的顶一下！</p> <p>感谢楼主.</p> 谢谢楼主分享，贪婪的问一声，有2005和2006年的吗？ 的确同意，目前是中国人力资源的转型期，谢啊楼主！非常好的参考资料谢谢楼主
谢谢楼主 在查人力成本的数据,刚好用上这份报告.thank.
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