家园热点和精华荟萃 －－家园快报第38期
<div align="center"><table bordercolor="#99cc00" width="75%" border="1"><tbody><tr><td height="850"><table bordercolor="#99cc00" width="75%" border="1"><tbody><tr><td height="898"><table width="100%" border="0"><tbody><tr><td width="32%" height="74"><a href="http://www.21manager.com/"><img height="72" src="http://www.21manager.com/newlogo.gif" width="180" border="0" alt=""/></a></td><td width="68%"><div align="right"><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardid=4&fm=38&ID=87028"><img height="54" alt="T Shirt" src="http://www.21manager.com/tx.jpg" width="480" border="0"/></a></div></td></tr></tbody></table><table bordercolor="#99cc00" height="21" width="100%" bgcolor="#99cc00" border="1"><tbody><tr><td width="7%"></td><td width="12%"><a href="http://www.21manager.com/"><font color="#006600">家园首页</font></a></td><td width="12%"><a href="http://www.jamoo.net/"><font color="#006600">嘉木首页</font></a></td><td width="12%"><a href="http://www.folo.cn/"><font color="#006600">家人足迹</font></a></td><td width="12%"><a href="http://mail.21manager.com/"><font color="#006600">家园信箱</font></a></td><td width="13%"><a href="http://www.21manager.com/shop.asp"><font color="#ff0000">家园纪念品</font></a></td><td width="32%">家园快报第三十八期 2006.7.28</td></tr></tbody></table><table width="100%" border="0"><tbody><tr><td width="55%"><div align="left"><img src="http://www.21manager.com/kuaibao/jyxw.gif" alt=""/></div></td><td width="45%"><div align="left"><a href="http://www.folo.cn/"><img height="43" alt="足迹博客" src="http://www.folo.cn/skin/style/huimenhu/index_r1_c1.gif" width="113" border="0"/></a></div></td></tr></tbody></table><table height="64" width="100%"><tbody><tr><td width="5%" height="58" rowspan="1"> </td><td width="54%" bgcolor="#ffffff" rowspan="1"><a class="STYLE12" href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardid=149&fm=38&ID=87289">栖息谷7月23日 福州聚会全家福</a> <p align="left"><a class="STYLE13" href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardid=4&fm=38&ID=87541">致歉-以服务器的名义</a> </p></td><td width="43%" height="58"><a class="style10" href="http://qzn197.folo.cn/">思维导图专家：曲志男的博客</a> <p><a class="style10" href="http://rgang.folo.cn/">边城剑客：rgang的砖窝 </a></p></td></tr></tbody></table><table width="100%"><tbody><tr><td bordercolor="#ffffff" bgcolor="#99ff66" height="78"><div align="center"><a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?boardid=4&fm=38&ID=83995"><img height="55" alt="T Shirt" src="http://21manager.com/tongdao.gif" width="500" border="0"/></a></div></td></tr></tbody></table><table width="100%" border="0"><tbody><tr><td width="22%"><div align="center"><img src="http://www.21manager.com/kuaibao/jytj.gif" alt=""/></div></td><td width="38%"><div class="STYLE12" align="center">精彩好帖</div></td><td width="40%"><div class="STYLE12" align="center">其它热点话题</div></td></tr></tbody></table><table height="5" width="100%"><tbody><tr><td width="1%" bgcolor="#99cc00" height="500"> </td><td width="59%"><p><b><a class="style10" href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=149&fm=38&ID=87187">一封家书——家人的可爱之心 </a></b>少天 </p><p>早上，习惯性的查看邮件，一封署名为sunny li的邮件主题为hello，差点没让我当作垃圾邮件删除。看过之后，有些感慨，在7月30日深圳的聚会前夕，这封邮件也让我更加坚定了做一个名副其实深圳圈子的决心，不再多说，给邮件主人打过招 呼后，将主要内容拷贝如下……</p><p><br/><b><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=147&fm=38&ID=87418">工作理念 ：走与不走之间</a></b> 玉枫 <br/><br/>> > 重新选择一份工作，改变的不只是工作的本身，<br/>> > 同时也改变了生活型态，以及未来的人生发展。<br/>> > 踏入社会工作那几年，平均大约每隔二到三年，我会转换一次工作，<br/>> > 跟一般年轻人比起来，转职的频率偏高。不过，我的经验也比较特殊<br/>> > 我曾经为了磨练自己的志趣及经历，在两个完全不同的产业中转换，<br/>> > 从高科技公司跳槽到传统的唱片行业……</p><p><br/><b><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=147&fm=38&ID=87535">“乐在工作 乐在生活 ” </a></b>fisherljy </p><p>这个人我很佩服，听听他讲的话吧！“乐在工作 乐在生活 ”，曾文祺西工大开讲：乐在工作的三大动力、《专业的善良》……</p><p><b class="STYLE12"><a class="STYLE12" href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=147&fm=38&ID=87376">方法与意识：再读麦肯锡两篇 </a></b>rockking</p><p>最近一直在跟同事强调工作方法和思维方式问题，毕竟授之以鱼不若授之以渔。 跟他们强调的同时，自己也继续看看这，看看那的，就又看到麦肯锡两本书上去 了——《麦肯锡方法》和《麦肯锡意识》，两本可算是姊妹篇。有一种说法 是：在越来越技术化与程序化的世界中,麦肯锡方法代表了最佳解决方案。</p><p>……</p><p><b><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=149&fm=38&ID=87304">孙悟空回忆录 </a></b>姥姥</p><p>读《水煮三国》后，感慨颇深，为作者文笔和道理所折服。故想将自己这些年在企 业的感触写出来，因为本人文化有限（尚能在银行取钱时签名），口齿不清，难以 将情况说明。哀叹自己不身居高位，一呼而百应，故借孙大圣之口，道出自己感慨事。…… </p><p><a class="style10" href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=151&fm=38&ID=87398">读“管理咨询”死结 </a>金贝贝</p><p>近日，朋友推荐一文章，侃侃而谈管理咨询行业的死结意识形态。看完后对于文中部分用词与言论不敢苟同。</p><p>丹麦哲学家凯尔伽德曾说“悖论是思想者热情的源泉，没有悖论的思想就像没有感觉的爱人，是毫无价值的平庸之人”（摘自《管理悖论》）。既然管理悖论是一种常态，那就不应该成为我们需要解决的问题，仅是迷惑人的伪问题。那究竟什么是我们需要调整和解决的？我认为是<strong>寻找悖论中管理咨询公司和客户博弈的均衡点，即学会管理悖论</strong>。</p><p>……</p></td><td width="3%" bgcolor="#99cc00"> </td><td valign="top" bordercolor="#ff0000" width="37%" bgcolor="#ffffff"><p> </p><p align="left"><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=147&fm=38&ID=87298">从上任到胜任 </a></p><p align="left"><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=147&fm=38&ID=87397">学会让别人说“是”</a></p><p align="left"><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=147&fm=38&ID=87301">意大利工作方法VS复合型人才</a></p><p align="left"><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardid=147&fm=38&ID=87534&replyID=87534">用师者王，用友者霸，用徒者亡</a></p><p align="left"><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardid=151&fm=38&ID=87348&replyID=402043">推荐《如何改变世界——社会企业家与新思想的威力》</a></p><p align="left"><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardid=147&fm=38&ID=87373&replyID=402246">老板最喜欢什么样的员工？员工最喜欢什么样</a><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardid=147&fm=38&ID=87373&replyID=402246">的老板？</a></p><p align="center">……</p><p class="STYLE12" align="center">资源中心 精品系列</p><p align="left"><strong>[电子书籍] </strong></p><ul><li><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=10&fm=38&ID=86363&px=1&topicmode=6">《咖啡》</a><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=10&fm=38&ID=86363&px=1&topicmode=6"></a><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=10&fm=38&ID=87042&page=4&px=1&topicmode=0"><br/></a><br/></li><li><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=10&fm=38&ID=87286&px=0&topicmode=6">《笑着离开惠普》</a></li></ul><p class="style10" align="left">[战略管理] </p><ul><li><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=10&fm=38&ID=87171">麦肯锡方法</a><br/><br/></li><li><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=10&fm=38&ID=87086&page=4&px=1&topicmode=7">有意思的管理<br/></a><br/></li><li><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=10&fm=38&ID=87087&page=4&px=1&topicmode=7">决定成败的49个细节</a></li></ul><p class="STYLE12" align="left">[品牌营销] </p><ul><li><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=10&fm=38&ID=87041&page=4&px=1&topicmode=0">品牌的定位</a><br/><br/></li><li><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=10&fm=38&ID=87044&page=4&px=1&topicmode=0">品牌营销管理之道<br/></a><br/></li><li><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=10&fm=38&ID=87042&page=4&px=1&topicmode=0">品牌的核心竞争力来自哪里？</a></li></ul><p class="style7" align="left">[人力资源] </p><ul><li><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=10&fm=38&ID=87063&page=4&px=1&topicmode=0">企业用人的是与非</a><br/><br/></li><li><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=10&fm=38&ID=87072&page=4&px=1&topicmode=0">全球五百强企业人力资源总监专访<br/></a><br/></li><li><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=10&fm=38&ID=87076&page=4&px=1&topicmode=0">人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势</a><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=10&fm=38&ID=87087&page=4&px=1&topicmode=7"><br/></a></li></ul></td></tr></tbody></table><table width="100%" border="0"><tbody><tr><td><div align="right">如果您不希望收到此管理快报,请<a href="mailto:info@21manager.com?subject=退订">点击退订</a>></div></td></tr><tr><td bgcolor="#006600" height="16"><div align="right"><font color="#ffffff">Copyright © 2002-2006 </font><a href="http://www.21manager.com/" 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