ivarchou
发表于 2007-1-16 15:10:25
<p><font size="1">我认为胜任力模型需要两个方面必不可少：好的咨询师+成熟的工具，外面很多胜任力模型都不能两者兼顾，过于理论化。</font></p><p><font size="1">有时间大家一起沟通吧，不知道有没有QQ群一起探讨？</font></p>
cettc
发表于 2007-1-23 13:39:26
做测评相关专业服务,如胜任特征模型、评价体系等权威性高属人事部全国人才测评办公室,国家人事部和首经贸大学合作的,主要做中央机关和大型的项目。Tel:58205382
风在
发表于 2007-1-23 14:37:10
我们公司去年也做过,感觉一般,如何应用确实是最为关键的.
wmtang
发表于 2007-2-25 16:44:31
诺姆四达公司做的也不错，他们最近刚给中航集团和大亚湾核电站做过素质模型，你可以上他们的网上了解一下相关的信息。<a href="http://www.normstar.com">www.normstar.com</a>
biiu
发表于 2007-6-29 07:21:57
<p>看 <a href="http://www.BiiU.com">http://www.BiiU.com</a> BiiU专业人力资源咨询机构，会有意外收获</p>
robbielian
发表于 2007-6-29 08:12:43
同意楼上的观点，素质模型的具体运用比较难做，用到招聘与开发还好，用到薪酬方面很难。
gegong
发表于 2009-5-6 02:22:43
谢谢 楼主！
威尔士勋爵
发表于 2009-8-28 11:36:40
<p>安徽大道博一做的好</p>
yunfoo
发表于 2009-8-28 13:59:56
华夏基石
hb343653725
发表于 2009-8-28 15:17:41
某个公司的人才测评报告
<font face="Verdana"><font face="Verdana">某个公司的人才测评报告</font>，可能对你有用</font>人才测评报告(doc1).rar ：down10_0715.asp?ID=136227<br/>