征寻揭密：HR与猎头之间有秘密交易吗？
<p>征寻揭密：HR与猎头之间有秘密交易吗？</p><p><br/>最近朋友应聘一家著名的跨国公司高级职位，其经历使人怀疑HR与猎头之间有秘密交易，暗箱操作。<br/>朋友在应聘过程中间，就有些蛛丝马迹令其怀疑到该公司HR负责招聘的人的公平性。朋友在该公司没有任何背景，只是凭借能力和实力得到该公司用人部门层层多名中外领导的认可，经6-7轮面试，始终排列第一。<br/>而他的主要职位竞争者是由猎头推荐的。在最后一次的HR评测时，他们有机会同台竞争。评测结束后朋友告诉我，那个竞争者的能力和他应该不在一个级别上，胜券在握。<br/>朋友有18年电信以及高科技行业的中外企工作经历，有近10年的跨职能的高级经理经验。他阅人无数，其间也招聘过很多人至其麾下，所以他看人的能力应该很强。更何况评测时的同台竞技，令他可以观察和客观的评价竞争者。<br/>然而，结果是他输了！输在一个在我们熟悉他的人看来显然缪误的，而且是不可能发生在一个经验丰富的，职场中沉浸多年的经理人身上的，莫名其妙的人事评测结论上。这样的评测报告，也令该公司用人单位所有参与招聘的诸多中外经理们惊讶，怀疑自己的判断力，最后只能选择排列第二的候选人——由通过猎头推荐的候选人。这样的结果不得不令人怀疑评测报告是被人做过手脚的。</p><p>请教家园中的从事猎头行业以及HR的家人，HR与猎头之间是否存在有经济的、利益的相关联的可能性或事实？能否请揭密一二？令我等职场中人能够多些经验，也令准备和正在进行应聘的家人们小心陷阱。</p> 猎头在中国的进入门槛太低，而导致水平参差不齐。我认识一个朋友在企业只作了1年半的人事管理工作就开办了自己的猎头公司（招了1个前台、3个文员，安装了3部电话，建立的1个网站就一切OK了！），至今她对猎头的理解大部分还来自于我，我总戏称她为“蒙面女侠”。她对人才的甄选知之甚少，但业务却开展的有声有色，以至于我一直怀疑他的客户有毛病。 除非是VP以上的职位，否则不要轻易碰猎头。 猎头如媒婆,吹得天花乱坠,一有机会,他们就会劝你跳槽!烦!
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