muwuyu
发表于 2006-6-22 15:12:07
<p>企业文化有共性也有其个性特征.例如企业的经营性观念上是:客户导向性文化.而在管理价值观上是:重要侧重员工导向性文化.这个应该来说是共性.但是因为企业所面对的目标客户需求价值不一样,所以自然企业文化的发展目标也不一样,这就学生了个性了。另外因为员工个体文化的差别也会产生企业自身的个性</p>
地产王子
发表于 2007-12-18 10:16:54
<p>其实，如果把企业家想的都是那么笨的话，那么就是我们太聪明了。企业家是一群很有悟性的人，他们有可能不知道科学的做事方法，但是他们每项重大决策都要有理由作为依据。</p>
demotool
发表于 2008-1-8 14:11:27
静听大家高见，小弟新人！
windschen
发表于 2008-3-7 09:20:45
<p>很多企业的文化的实质就是虚伪.企业文化的口号喊得非常好,可是一到具体事上就变了味.倡导以人为本的,却不停加班还不给加班费,倡导员工真诚的任由潜规则横行.时间长了,企业文化就成了披在狼身上的一件羊皮.</p>
明月如钩
发表于 2014-7-11 10:09:45
有个性是结果，而不是原因，很赞同这个观点。
达一明
发表于 2014-7-12 04:09:51
企业文化的建立，不能抛开两个“家”，一个是在企业之外的国家，一个是在企业内的员工家庭，
国家文化和家庭文化在两个层面向企业文化渗透，并影响着企业文化，而作为企业，想建立良好的文化，
就不能不考虑两个“家”文化的巨大影响，但不论是家庭，企业，还是国家，所有的文化，都离不开人这个层面，
所以古人才有“正心，修身，齐家，治国，平天下”的经典提示。这时一个彰显个性的时代，也是一个微薄微信盛行的时代，
所有人都想出来说一说，都想出来对这个世界嚷一嚷，结果这个世界的文化越来越迷失了，企业文化更是找不到方向了……
lczjly
发表于 2014-10-26 14:09:33
非常赞同，千篇一律的责任贡献顾客第一与没有差不多。