<p>我81年的，</p><p>从农村考出来的，参加过一次国家公务员考试，和两次省公务员考试，都因面试被淘汰。</p><p>考上的同学说考场里面有玄机</p><p>我对社会的公平性在某些领域产生了质疑，但我还是相信</p><p>天道酬勤！从未对自己失去信心！</p><p></p>
<p>没有什么办法可以帮８０后的人～～！！</p><p>只能让现实的残酷让他们自己学会改变～！！</p><p>我是８５年的～</p>
<p>呵呵 我们做药业的有个８０后策划军团 哈哈 感觉８０后普遍要比我们这些７０后的聪明些 很有锋芒 但有时过于自我 团队精神差些 还有些叛逆性格</p>
<p>就我个人来说，我喜欢和70年代的人打交道，的确不一样</p><p>80年代的也有些差别，越往后，呵呵，我越看不上</p><p>我是81年的</p><p>还好。。。。</p><p></p>
<p>我是81的。迄今做过三年管理工作，草莽非科班出身，22岁时开始管理170人与200万每月的业绩。</p><p>这个问题，我在我的那个坛里子有过讨论，在这里同样看到很多人在讨论，反映出随着80年代的人逐渐步入社会，80后问题引起了较为广泛的关注。不过，我们应该站在公平、理解、帮助的角度来看看80后的问题。这点，与胡涂版主的意见一致。</p><p>在中国这几十年翻天复地的变化中，实际上每一代人所面临的成长环境是不一样的。80这一代人的成长环境主要有以下关键词：</p><p>1、计划生育，独生子女居多。楼层公寓生活，与其它小朋友交往的时间很少，所以独生子女有一个较为广泛的共性，难听点就是很自私，好听点就是自我意识强烈，与人交往的能力欠缺。这主要是城市人。</p><p>2、下海。随着中国经济改革，一部份人鼓起勇气下海发了家。这对下海的家庭、没下海的家庭的子女带来的影响是：机会主义、物质主义。</p><p>3、下岗。这是中国绝大多数家庭面临的问题，不管80年代的父母是否下岗了，但是“国企铁饭碗”都不稳定这一现实现象，造就了一部份80后知道什么叫做自食其力，其反面就是对企业忠诚度再也不会像父辈了。</p><p>第2、3点统称为“改革开放”，是改革开放之初这一代，或许是大家都熟悉的东西了。</p><p>4、学历贬值。高中时面临着考试制度改革，好不容易读了大学，读了本科，却面临着中国的“天之骄子”含金量急剧缩水，如今大学生失业已不是新鲜话了。</p><p>5、离婚。家庭的问题在这一代身上很明显，因为社会转型对中国绝大部份家庭带来的伦理与文化冲击，所引发家庭的深层次矛盾影响着这一代人。</p><p>这是80代的人面临的主要问题。造就了绝大多数80代的人，自主性强，很希望得到周围的认可，对于一些常规的蔑视，不安全感等等。</p><p>作为80代的员工初入职场时，不缺雄心壮心却也是惶惶然，有时候会用表面的“潇酒态度”掩饰内心深处的自卑和惶然。作为管理人员，一定要理解这部份员工，帮助这些员工找到自己的不足之处并改进，获得他们的信任，激发他们的斗志。不要用自己的眼光与习惯、偏好来定性他人。</p><p>他们其实与别的员工一样，是公司的成员之一，用什么80后来否认这部份人是无知，并且是无能的表现，管理人员说这话也是对公司不负责任的表现。</p><p>80后杰出的人物：刘翔、姚明、高燃、李想、茅侃侃等等，前二位不用太多介绍了，大家都知道，后三位，在本月央视对话中是央视对话栏目中第一次邀请的80年代的嘉宾，同时也是资产过亿的公司掌门人，千万级富翁。</p><p>对于80后消费市场的营销政策，看看可口可乐改LOGO及与魔兽的关联营销，就知道了。</p>
[此贴子已经被作者于2006-5-25 1:19:32编辑过]
<p>我的部门都是80后的。反而80前的人员不好管理。</p><p>80后的人员有强烈的猎奇欲望，有激情。对于他们所需要的是机会。如果给以适当的空间。他在团队中起到的作用无可限量。</p>
80后才是真正的精英，他们没问题的，他们生于市场经济、长于市场经济，他们理解得更深刻，他们主宰未来，他们是解放后最优秀的一代。
<p>我也感觉80年代后期的人很难沟通，我是七十年代的人。但细分析下来，他们这种生活、工作心理和我当时工作时候是一样的，但这需要时间这个工具将其现实的理顺。</p>
管理难道不在变化么？管理不就是管人么？
<p>真是笑话 有本事80后你们都别用.等着看自己慢慢老死吧.</p><p>最讨厌这种论调,80后怎么了?80后里就没有能人了,真是很好笑.</p><p>你们所谓的80前有什么大的本事?要比刻苦你比的过40前吗?</p><p>莫名其妙!!!</p>