[原创] 郁闷的日子，迷茫的前途
<pre> 大家好,这个家在我的收藏夹尘封多时,在这个无所事事的下午,来到了家园,立刻感觉到了久违的温馨,大家的帖子跟的很多,积极的出谋划策,很令我感动。</pre><p> 毕业一年多工作却两年了，我大二就出来工作，一直打工，虽然出身一个很普通的大专，但是一直在企业从事中高层管理工作，目前在一个民营汽车部件公司做总经理助理。现在面对公司的情况我是无能为力了，所有中小企业的通病都在这里能体现出来。做出的方案老板说好，但是总是执行不了。没有办法，我开始涉足业务，总不能吃白饭呀。感觉现在的工作很是死气沉沉，我也快死掉了，想换，但是要我从新来，感觉压力很大，创业也看不好项目，又没有资金，我该怎么做呀，朋友们。</p><p> 我的qq176297773，想交朋友的，我双手欢迎。</p> <p>为什么执行不了，说说具体情况。</p><p></p> 能放手去做一些大家不愿意干的事情么？当然，前提是本身这件事情是可以干完的；别找那些干不完的活：） <p>"感觉现在的工作很是死气沉沉，我也快死掉了，想换，但是要我从新来，感觉压力很大，创业也看不好项目，又没有资金，......"</p><p>有这种感觉，那就对了。这说明某种挫折正在向您靠近；或者，在您事业/工作生涯中，按照规律出现的困境或者低迷，应该就要出现了。先别紧张，冷静下来，先看看自己心态如何？能不能应付诸如工作不顺利、老板不信任、同事关系难以协调、工资不涨、……等的状况的可能出现？假如自己有足够信心面对这一切的话，为什么快死掉了呢？为什么在既无资金又无好项目的情况下萌生创业的念头呢？为什么不鼓励自己在目前的不利环境下，坚持通过？</p> <p> 执行不了是因为中层已经丧失了活力和激情，同时也没有现代化管理的基本素质，他们只适合在刚起步的时候一块摞袖子，流大汗．当企业已经开始飞速成长的时候，他们已经落伍了，但是由于各种关系的存在，再加上公司后备人力资源不足，只有继续留任．但他们已经成为企业的绊脚石．我也无能为力．单单靠老板的支持，一个人的力量是多么微薄！以前在一家集团公司，就是因为老板支持，我大力改革，但最终被下属挤兑了．前车之鉴，我的思想很是犹豫．人大了，胆子小了，我很恼火自己，可是有什么办法．中小企业就是这个样子，很难混！我一直在考虑，可能自己经验太少，我也一直希望看看管理高人是怎么面对这一切的，谁是高人？以前公司从福田挖来一个管理经营，年薪１０万以上，但是不到２个月就走了．我没有看到．郁闷！我现在感觉自己真是半掉子，在中小企业可以做管理，但是无法飞跃，在大中企业可能还挨不上边，动辄５年以上工作经历真是一个门槛．所以想自己创业，想自己做老板应该怎么做？想象自己在自己的企业大展伸手，呵呵，可惜，自己是穷光蛋一个．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．</p> <p>我很同情你啊 我也有这样的感觉！</p><p>那就多里练一下自己吧！从能够改变的改变吧！</p><p>也可以从小的创业开始！需资金少的，满满的来！</p> <p>呵呵，你说的我也身有同感！现在感觉很多事情自己无能为力，好象很难找到一个好的发展平台，自己真是高不成底不就，希望可以在生活中慢慢完善自己吧！</p> <p>他们已经落伍了，但是由于各种关系的存在，再加上公司后备人力资源不足，只有继续留任</p><p></p><p>看来这就是问题的关键所在啦。</p><p>建议，你以增加公司后备人力资源为由，大量招聘有些素质的新员工，现在就业这么困难，我想要找些大学生甚至研究生都不是太难的事情，然后着力培养他们，引入竞争机制，比如让能干的员工编成一组，那些落伍的员工变为一组，然后让两组竞争，按业绩发给薪金，那些落伍的员工业绩太差，收入自然很少，少到一定的程度，这样他们要么努力工作，要么就只好另谋高就，慢慢地就可以把那些落伍的员工逐步替换掉。注意要改变一个公司的文化不是一件容易的事情，尤其当你没有绝对的权威时，只能慢慢推动其演化，一面进新人，一面逐步出台新规则。</p> <p>今天在家园发的贴子数量，一年也没这么多，哈哈，上隐了，</p><p>和LZ的经历稍有点象，我是在刚上大二时在外打工地，做技术（00年网络开发）,后来跟一个老板做，从2-3个人做起来，后来发现不能再做下去，因为那不是我要走的路，去年出来，，近一年了，一个人打拼，累是累了点，但回头看一下，每天要做很多事情，虽然进步慢，但多少有一点点，多少有点欣慰... </p><p></p><p>不发了，睡觉去了.... </p> 大学读了四年，在学校呆的不到一年，说是兼职，其实比全职还全职.... 大学真是过的，，唉.....
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