创业梦想
<p><font face="隶书" size="4">参加工作这么多年，上学的初衷依然那样遥远，那时曾说我要做个公司，自己的公司，远方同窗回复的信中说，你的公司一定是我建造的，那时一位学工民建的同窗，如今没什么联系了，不知对方是否开始了建筑设计生涯，倒是我离自己的目标越来越远……想想很悲凉。</font></p><p><font face="隶书" size="4">时下我在努力让自己变成一块海绵，拼命汲取各种知识，只要我感兴趣的我都想学。</font></p><p><font face="隶书" size="4">我学习的一个动力就是在将来自己病卧床塌之时不曾因浪费光阴而后悔，让人们记住我曾经优雅过的人生足迹，即便自己变成老太婆，满脸褶子，也是银发苍苍学识满腹的可爱老太婆，很乐观吧？</font></p><br/> 我也和你有同样的想法》每当和室友聊起这些，他们都喜欢用那种怀疑加鄙视的眼光看我。现在我不说这些了，哈哈，让时间来证明这一切。我不知道是不是社会现实将你的锐气慢慢消磨了，还是怎么样，但我希望你不要 放弃对梦想的追求，要不断努力，不管将来它是不是能实现，只要曾经努力过，就问心无愧！ <p>呵呵，楼主的确乐观！</p>您的脚注写的很好，达成共识
<p>创业梦，梦创业．</p><p>只是希望你在楼主的生活中成为现实．</p> <p>有梦想，就有希望！</p> <p>可能更重要的是以一份创业的心态对待现有的工作，只要梦想不丢，总有收获的机会。</p>[此贴子已经被作者于2010-4-18 19:04:17编辑过] 大家说说养老产业前景如何？有没有作为？ <table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" bgcolor="#ffffff" border="0" heihgt="">
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<td style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14px; COLOR: #000000" align="middle" width="1000">
<center>浅谈博弈之中的质朴情怀-读狼图腾有感</center></td></tr>
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<p style="LINE-HEIGHT: 2"><span style="FONT-SIZE: 14px"></span> </p>
<p style="LINE-HEIGHT: 2"><span style="FONT-SIZE: 14px">人生很平凡，即便一个人干再伟大的事业，生命也是短暂的，但是能在平凡的人生中抓住时代的脉搏，适时而动则是精彩的人生，人生需要博弈，为了不浪费生命。<br/> 在《狼图腾》中，狼始终都是不平庸的，虽然也是大自然中平凡的生命，但是狼从出生到死去，始终都在为狼的生存搏击，每一天都不平庸，无论这一天是激越还是窝囊，狼始终认真的用智慧来度过生命的每一天。<br/> 其实不是狼要成为人的榜样，狼与人之间之所以有那么多相同的地方就在于狼与人同属于自然界的生命，都需要一点一滴的用自己的行动去度过生命，人要向狼学习的则是那种始终要与生命博弈的质朴情怀。狼不博弈，则其食物就不能轻易获取，人不博弈，则体现了人的平庸与其对生命最大的浪费，所不同的是，人的平庸与浪费很少直接影响到人的生存安全。在企业中总有一些甘愿平庸的人，他们享受着质朴人们认真奋斗的成果，却不愿付出自己的智慧为这些质朴的人们分担生存的忧虑与艰辛，对这些平庸的人管理者该如何处置？一是让他们了解生命必须博弈，就像狼一样，让他们为缺少狼的奋斗的质朴情怀而羞愧不安，二是制定更趋人性化的管理制度，不留管理中裁制的死角。平庸的人可以平庸，但在企业中则不能被允许，企业评定给每个人的薪金，每一分钱都支付的有的放矢，而作为员工，接受了薪金，如果不付出等量的智慧与汗水，那就跟违约差不多，而且也违背了做人的道理，落一个不诚信的印象。<br/> 曾经在《读者》上有一篇文章，大意是讲一个外资老板解决上班迟到的问题的，他极力反对扣发迟到者的工资，他认为如果员工迟到了就扣发工资，意味着员工可以用钱买回他的工作时间，而这些时间是员工同意由公司支配并支付给员工报酬的，约定的事情就不可以改变，这是原则。这位老板给人事部门的建议是：员工如果迟到了，初次迟到，由部门主管和他谈话，了解迟到的原因；再次迟到，由分管部门的副总与他谈话；员工第三次迟到，有人事经理与他谈话，指出他的行为已经违约，给予口头警告；员工第四次迟到，由分部总经理与他谈话，给予最后一次改正机会；员工第五次迟到，表示已经无可救药，直接到人事部门解除劳动合同。仔细想一想，老板的建议言之有理，而且解决的方案充满了人性化，从根源上解决了员工为什么迟到的问题和应对措施，充分体现了一分薪金一分收获的企业管理目标。<br/> 作为企业管理者，应该从人的思想的根源来寻找最佳管理方案，这是管理者要进行的博弈，管理制度不切实际、制定与执行两层皮、上有政策下有对策的现象都体现了管理者的失职，他们怠于思考矛盾、解决矛盾，随便捡来一件别人的外衣就给企业穿上，也不管合不合身，因此不光员工要学习狼的质朴，管理者也要学，在其位置上就要殚精竭虑的进行思考、研究，为企业量体裁衣，让企业管理的尺度能体现出时效，为企业的发展配置上最合适的车轮，这样再加上员工的努力奋斗，每一天都实实在在的度过，天道酬勤，这样的企业才是时代的骄子。(玉树原创）<br/></span></p></td></tr></tbody></table> 楼上的主题思想不是很明确啊
[此贴子已经被作者于2010-10-8 15:09:26编辑过]
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