[原创]从中西医到中外的管理
<p> 谈到中国的文化和西方的文化，就让我联想到中医和西医医道；同样，提到中国的管理和西方的管理，也使我自然而然地又想到了中医和西医医理。</p><p> 今读了楼主的感悟，深有同感，虽然我是个与医不沾边的门外汉，还是要说点行外话。</p><p> 中医的医道讲求生生不息，强调以生养固本为主导，通过中医以增强自身的机体来达到病愈；而西医的医道讲求灭绝求治，强调以灭而后生为主导，通过西医以灭绝体内的病毒来达到病愈。中西医的不同，产生的根源，其实就在于文化的不同。中国文化历史悠久，博大精深，为内外惊叹不已，但由于目前各方面的误导和教育的缺失,在国内没有得到基本的尊重和学习，而在国外则奉为上书（呵呵，据说，咱没喝过洋墨水哦）。还是言归正传吧。中医用医与病毒不直接发生关系，而是通过机体发生作用，只要机体好了，我就不怕你病毒再来，来了还没发威就被干了；可西医不然，来病毒了，灭了，再来，发威发现，再灭，直接简单明了，可是有可能会常来找你，或者机体上还没有达到健康，不能从根本上解决。我想，到这里，大家也就明白谁更优了。那么，我们再回到孕育医道的文化，文化孕育下的管理，或许医学与管理的表现形式不同，但我认为其本质是一致的，都来自各自所处的文化，这个推理也是符合逻辑的。<br/> </p><p> 回到管理上来，国外的管理工具其实就是老外的阿司匹灵，国外返销回来的企业文化，就是从我们《本草纲目》里来的灵芝啊。假若说老外的阿司匹灵能帮我们消灭一时的病毒的话，那么，我们又如何寄希望用国外的管理工具来解决我们的企业问题呢？除非我们什么时候能象对待病毒和对待人一样把灭了，那就可以直接做伸手主义了。毕竞，我们的行为方式和本能深深打上了我们的文化印记，岂能朝改夕成，最关键的是我们有必要去改吗，去迎合时宜吗？答案显然是否定的。<br/> </p><p> 那什么才是我们正确的态度呢？做为我们应如何做啊。我以为：不知道是吧，不要紧，咱不动，咱做学生，咱学，静下心来，谦虚点，以探求的心态，发展的眼光，扎扎实实地来学。当然有其他目的的人士就算了，不用费这个心，也不会费这个心。<br/> </p><p> 下面就是我们向谁学了，首先，向祖宗学，学中国的文化，学影响我们思维方式和行为方式的东东，只有懂得了这些，我们才能遂渐找到我们自己的管理，这是个漫长而又艰苦的探索过程，在这个过程中肯定会有一大批人中途而止，独上高楼，望尽天涯路。一如我们做其他事一样，坚持才会有最后的胜利。拿破仑曾说过，成功属于那些最有耐力的人。；再次，要向周围的人学习，并共享大家的学习和探求的成果，一起交流，学习，共同进步；当然，我们不能忘了，向老外学，一方面学习他的阿司匹灵，还有类似于企业文化方面的等等。学过来并不一定就一定用，我一直认为，管理也如市场，有需求才有市场，所以管理应围绕着自己的企业需求来开展。还有就是向资讯学习，但我认为多学中国文化的道，有了道，我们就拿到了解决问题的万能钥匙。现在是个资讯泛烂的社会，再加上趁机捞钱的大有人在，有时明明就是篇论文的事，却成了一本书。害人利已浪费社会资源。在这方面我很佩服德鲁克先生。还有不少所谓流行的书，其实是老酒换新坛，没有花样，都是一些我们已经注意或应该注意的东西，假若说它有作用，或是提醒了我们，或是引起了大家的共鸣，假若我们通过自己地探求，求得了管理的道，那一切都在我们的意料之中，我们地掌握之中。<br/> </p><p> 不要因为碰壁了、困惑了，就徘徊不前，就怀疑了，就动摇了，就想放弃了，你要知道，就在你的身边，还有着千万个和你一起前进的人，我们可以互相学习，互相搀扶，互相鼓励，你不会孤单，不会寂寞，一路上不再是你一个人，而是我们大家，中国的仁人志士。其实，前进的路上，有很多障碍不是别人设定的，而正是我们自己。试问：责疑中国传统文化的，你对中国文化真正了解多少；责疑洋教头的洋理论的，有多少是我们自己吃了夹生钣，结果拉肚子，怪大米不好；责疑我们自己的，我们有没有全身心投入，做到敬业，有没有埋头做事，抬头望方向，有没有正确的思想引导（你可不要以为我是指什么理论......哦）。<br/> </p><p> 本来是回贴的，写完了一想，还是挂出来吧，也好为文化与管理困惑的人起个抛砖引玉的引子。<br/> </p><p> 不好意思，很多想回的贴，因为时间而没有回，只是一昧索取。<br/></p> <p>中医重的是自身,西医借助的是外力.</p><p>中医是激发自己的潜能.西医是给你增加一些本来不是你的东西来达到他们预期的和谐.其实中国文化里道阐述了一个世界自行运转的道理,任何外力的作用都是毁灭.只看癌症的化疗就可以知道.但是相传华佗时代是能很好的治疗癌症的(不过没的考证).</p><p>但是我们可以在他们的形成和特性上分析出来,可惜的现代人都是急功近利的,所有我们的中药学已经所剩无几了.</p><p>再说管理也是一样,西方总是想出种种的条文来规范, 来衡量,来考评.他们的"道"他们说是科学的,可是总是一次一次的淘汰,他们一次一次的创新的灵感正是来自中国古老的东方哲学,这就是他们珍惜看住的原因.</p><p>而如今的我们,什么工作都要求英语多少多少,根本不考虑实用,更可恶的是竟然无视祖宗的宝贵遗留!!!</p><p>不过现在看中央电视台的<百家讲坛>古智慧终于开始复兴了.</p><p>我看只要它们复兴了,中华民族的复兴指日可待!!!</p><p>另推荐<a href="http://www.so138.com/">www.so138.com</a>的一系列视频古智慧讲座,有兴趣的可以去找找.都是免费的不过要网络传送带才可以下载.</p> 存在一个问题，就是现在世界通行对企业管理的表面认识都是西方式的，经济运行的宏观逻辑也是西方式的。中国经济的微观逻辑和企业运行的内在逻辑是东方式的，第一步就是要解决这个融合。第二步，就是中国企业走向世界，宏观环境更是西方式的，这一步的融合更具有挑战性。打个比方，就是不但要让西方人简单崇拜中医；更重要的是要让西方人认识中医，用中医。 <p>关于中西文化的问题，是一个很复杂的系统问题，其中呢，又以中西医之争构成了最有代表的议题，终究，医学是在哲学、经济、传播、技术等综合指导下的实践活动，如果说，医学也是一门管理科学，那么，医生就是管理者，或者是咨询师，而中西医所代表的差别，正是中西方文化上最大的区别。</p><p>上面这个帖子的题目很好，无论从历史上，还是如今西方的管理学，都是认为医学、心理学的研究，给管理学带来了最重要的内容。因为，无论如何，管理学还是人的学问，而人就包括了健康状态和疾病状态，无论是一个人，还是一群人，道理都是一样的。只有从医学的角度，深刻的理解了人性，才能谈的到真正可操作的管理。所以，我很赞同这个题目。也希望大家做深一步的探讨。</p><p></p>
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