Jane_2 发表于 2006-4-20 22:09:48

人力资源诊断＝？人力资源咨询

<p>如题，大家认为人力资源诊断等同于人力资源咨询吗？</p><p>希望各位家人不吝赐教，发表自己的意见</p>

Jane_2 发表于 2006-4-21 11:00:40

都没有家人知道吗？

Jane_2 发表于 2006-4-21 11:03:08

<p>都没有家人知道吗？</p>

hh988 发表于 2006-5-8 16:47:53

诊断是咨询的第一步，诊断的目的是找问题，咨询后期主要做方案设计和协助实施。

Jane_2 发表于 2006-5-10 16:04:30

<p>等了这么久，终于有人回答了！</p><p>谢谢<strong><font face="Verdana" color="#61b713">hh988</font></strong></p>

glmff 发表于 2006-5-30 14:12:15

诊断是咨询的准备阶段,一定要根据诊断的结果来进行咨询项目的跟进,否则没有办法做咨询.

shenlanwzl 发表于 2006-6-7 15:38:26

<p>诊断是动作 咨询是过程！！！</p>

xyb1976 发表于 2006-6-13 16:22:43

<p>同意七楼的观点</p>

zhmf 发表于 2006-6-19 12:54:39

楼主你先要明确告知你公司的一些具体情况才好"开方"呀

WDHR 发表于 2006-6-19 21:47:57

可以这样理解：用人单位聘请顾问公司辅导，向顾问公司咨询;；而顾问公司运用其掌握的专业知识为用人单位进行诊断，为用人单位提供服务。也就是说，咨询是用人单位做出的行为，诊断是顾问公司做出的行为。通常来说，二者确实很难截然分开，应该是穿插在一起的。<br/>
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