[原创]精益生产推广难点之我见

sonick 发表于 2006-4-1 21:09:55

结合我自己的经验谈谈。  1，高层领导的支持态度。许多工厂只是大集团的一个制造基地，有时会有领导迫于总部的压力，或者客户的压力，走形式的推行精益生产，这种是注定不会成功的。高层领导听说精益生产是个好东西，也支持推广，可是自己评不真正了解，也认为自己不需要真正了解，因为他找了一个精益生产的专家，由他来推行就可以了，可实际上，推行精益生产要改变对企业运作的考量指标的，高层不了解，中层就抵制，推广的人累死，也不见什么好结果。  2，
改变人的观念。其实最难的是改变中层管理者，他们是一定意义上的既得利益者，自己有自己一方的天地，每个部门都守住自己的堡垒，如果你要去试图改变什么，受到阻力是理所当然。单纯靠最高领导层的压力，并不足以改变他们的阻力。像“非暴力不合作”这样的消极抵制实在是很难改变的，因此推行精益生产前和中层的充分沟通，取得他们的共识是很重要的。  3，跨领域合作。成功实施精益生产，需要跨部门的合作，特别是拉式系统和库存管理，还需要上有供应商的协作，而市场订单预测的准确度也会严重影响产品的库存。因此，供应链管理的成功与否，是宏观上能否成功实施精益生产的关键。在微观上，产品设计，生产设备的选型购买，都会对推行精益生产有重大影响。  其实，一个能成功实施精益生产的企业应该是一个“成熟“的企业，一个有优秀执行力的企业，一个勇于变革的企业；而实际上一个符合上述条件的企业，本身在管理中已经潜移默化的使用了精益的哲学，那么这样的企业还需要推行精益生产吗？  推广一下我的博客：<a href="http://lean.folo.cn/">http://lean.folo.cn</a>欢迎有共同兴趣者一起学习探讨。<a href="http://lean.folo.cn/user1/163/archives/2006/569.html"></a> <img src="attachments/dvbbs/2008-8/20088289305534293.jpg" border="0" onclick="zoom(this)" onload="if(this.width>document.body.clientWidth*0.5) {this.resized=true;this.width=document.body.clientWidth*0.5;this.style.cursor='pointer';} else {this.onclick=null}" alt="" />

sonick 发表于 2006-4-1 21:10:45

顺便再测试一下回声功能

胡涂发表于 2006-4-1 21:24:27

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用sonick在2006-4-1 21:10:45的发言： 顺便再测试一下回声功能</div>     我看了一下你发的TB地址,是有错误的.请在你的日志下方,点击引用通告把里面的 <a href="http://www.folo.cn/tb.asp?id=569">http://www.folo.cn/tb.asp?id=569</a> 复制到这边的TB框里.     目前有些麻烦,下周会把TB地址直接显示在日志的内容下方,方便使用.

zdmdl 发表于 2006-4-2 12:03:58

谢谢分享，将上你的博客看看。

罗谋勇 发表于 2006-4-2 15:07:56

个人推动JIT也有2年时间,做的是汽车制造业,感觉的话,JIT的成功与企业的形态有很大关系,一般来说,国企基本拉倒,国内私人企业可以爽上一段时间(不过命都不长,一般都是形式重于实际),外企的话命能长点(要看他在大陆找的代理人是谁).

sonick 发表于 2006-4-3 20:08:34

我现在也在汽车行业。排除汽车行业，推行精益生产的企业，我大体了解的有：GEHoneywellAPC施耐德电气（法国）奔泰来TMK天虹........都是行业里的领导者，所以，精益生产不是咨询公司鼓吹的倚天剑，一推广就必定见成果，能起死回生，一步登天

cqbgavin 发表于 2006-4-5 19:04:06

想请问各位大虾：我是即将到食品公司管生产的，又是应届毕业生，你们说我应该做的第一件事情是什么？？谢谢！

czong1972 发表于 2007-6-30 17:03:39

精益生产需要改变人的观念。

alex_1 发表于 2007-7-2 11:17:02

美国的精益名人David Meire对精益生产问题的解答

1．       推行精益时，公司高层希望快速得到结果，但实际推行工作又需要很多时间，怎么处理？答：如果只靠几个人来推动的话，少数的专业人士能让企业精益的步伐走的很快，但是，一旦走得太快，比如拉动系统，建立起来了，而它又是需要企业的人员去运作的，如果来不及对人员进行培养和训练，这个系统就得不到人的支持，最终还是很难拉动起来的，所以，一定要帮助高层认识到这个问题。2．       如果目标太长远，很多人就没有了耐心，怎么处理？企业领导都站得比较高（注：精工咨询认为这是美国国情，不代表中国现状）,他们好像是站在10层楼高处，能看得很远，所以对长远的目标有足够的信心和耐心；但群众因为站得低，所以也看不远，所以对变革的信心和耐心是有限的。   因此，精益推行者要设计一系列小的进步，让大家感受到成功的喜悦，然后用一系列小的进步积累成大的进步，这样才能最终实现长远的目标。3．       精益生产强调对人的培养，但是很多企业面临人员流动的问题，老板不敢把资源投入到对人的培养上，怎么处理？<shapetype id="_x0000_t75" stroked="f" filled="f" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" coordsize="21600,21600" ospt="75" opreferrelative="t"></shapetype><stroke joinstyle="miter"></stroke><stroke></stroke><formulas></formulas><f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"></f><f></f><f eqn="sum @0 1 0"></f><f></f><f eqn="sum 0 0 @1"></f><f></f><f eqn="prod @2 1 2"></f><f></f><f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"></f><f></f><f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"></f><f></f><f eqn="sum @0 0 1"></f><f></f><f eqn="prod @6 1 2"></f><f></f><f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"></f><f></f><f eqn="sum @8 21600 0"></f><f></f><f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"></f><f></f><f eqn="sum @10 21600 0"></f><f></f><formulas></formulas><path gradientshapeok="t" oextrusionok="f" oconnecttype="rect"></path><path></path><lock aspectratio="t" vext="edit"></lock><lock></lock><shapetype></shapetype><shape id="_x0000_s1026" type="#_x0000_t75" style="MARGIN-TOP: 62.4pt; Z-INDEX: 251657216; LEFT: 0px; MARGIN-LEFT: 270pt; WIDTH: 148.5pt; POSITION: absolute; HEIGHT: 162pt; TEXT-ALIGN: left;"></shape><imagedata src="file:///C:\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.jpg" otitle="The Toyota Way"></imagedata><imagedata></imagedata><wrap type="square"></wrap><wrap></wrap><shape></shape>人员流动是中国独特的问题，日本和美国没有这种情况，所以这是在座各位必须面临的挑战。我也很希望知道丰田在广州开的工厂是怎么处理这个问题的。我的建议是，将员工进行分类，总会有些具备班组长或主任素质的员工，打算在一家里企业里做上3-5年而不急于变动的，要把这群人识别出来，对他们进行稳定和培训，让他们在企业里得到发展，这样企业就能有一群不变的骨干，支撑起精益的推行。对于那些要流动的人，我们就安排他们做最基础的工作好了，毕竟这些工作也需要人做的。4．       工作标准化遇到挑战，怎么处理？工作标准化是实现均衡生产和拉动的基础，必需实施，我过去的经验是，除了以下四个方面标准化不能去挑战，其他的都可以去改，不断改到最合适的地步：安全；产能；质量；成本。5．  我知道精益要怎么推行，但我不可能说服我的老板，怎么办？如果你认为这是不可能的，It is impossible, 那么你永远都是对的，因为事情就永远都不会发生，“不可能”就被你印证了。你认为你改变不了老板对吗？那么你一生中能够改变的人有几个？（长时间的停顿….）<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: ''; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: ''; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">其实我们不能改变其他人，我们只能改变自己，试着改变一下自己，改变自己的心态，改变自己的说服方式，等等，以致达到能影响其他人的状态，你就不会为此烦恼了。所以，要坚定信心，不断去找方法，直到成功。<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: ''; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: ''; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">更多好文章，请链接<a href="http://www.seikoq.com">www.seikoq.com</a>

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菲歌发表于 2007-7-4 17:13:03

改变老板这个思路是错的,他还想改变你呢!但是我们可以让他认识到我们的重要性.

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