[转帖]我见过的最有趣的关于咨询公司的讨论
<P><a href="http://www.zhouyunhai.com/forum/dispbbs.asp?boardID=5&RootID=8059&ID=8059" target="_blank" >http://www.zhouyunhai.com/forum/dispbbs.asp?boardID=5&RootID=8059&ID=8059</A></P><P>03年的帖子，可最长、最真实，也最有趣</P>
为什么是这样？请前辈们指教
让我怀疑是否入错了行。 搞懂了，是一个叫allpku的公司员工的讨论。 <p>没人看过吗？</p> <p>北大纵横的薪酬体系非常像保险行业，项目成员的薪水与回款直接挂钩，项目经理可以挑选项目小组成员，同时如果成员工作很好，有多个项目经理选择，那么他可以挑选自己喜欢的项目经理小组。对项目经理的人数没有限制，只要水平达到了，可以接到项目，可以招募到小组成员，并且具有一定资历，就可以做项目经理。</p><p>这种薪酬体系与国内其他咨询公司完全不同，所以其中员工会感觉所有风险全部转嫁到员工身上。</p><p>在这种环境中，我觉得可能比较适合能力很强的人，如果一般的人，估计生存的难度会很大。</p> 我给他们做临时顾问也可以吗？ <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>lily540</i>在2006-3-28 10:16:44的发言：</b><br/><p>北大纵横的薪酬体系非常像保险行业，项目成员的薪水与回款直接挂钩，项目经理可以挑选项目小组成员，同时如果成员工作很好，有多个项目经理选择，那么他可以挑选自己喜欢的项目经理小组。对项目经理的人数没有限制，只要水平达到了，可以接到项目，可以招募到小组成员，并且具有一定资历，就可以做项目经理。</p><p>这种薪酬体系与国内其他咨询公司完全不同，所以其中员工会感觉所有风险全部转嫁到员工身上。</p><p>在这种环境中，我觉得可能比较适合能力很强的人，如果一般的人，估计生存的难度会很大。</p></div><p>纵横用现在热门的“结果导向”，巧妙地把自己的风险推到了员工身上；也就是说，变成了个地主。农民得自己找肥料，找苗儿，找阳光^_^，最后还得先上交地主，然后分得一点点可怜的零头。<br/><br/>不过话说回来，员工之所以是员工而不是股东，或者说是既是股东又是员工的合伙人，正因为他应该是管种地，而不是管找肥料和找阳光。如果农民需要自己全包，那么OK，所得也应该都是他的，地主只能收地租；不然，农民干吗要在你这块地上种？外面管阳光管肥料的地主多了去了。结果导向确实可取，不过员工却不应为结果负责，因为有足够的东西他不能控制。如果员工负担的风险就像老板一样，那凭什么他还要做员工。就我所知，绝大部分有能力的员工之所以打工，并不因为不能自己做老板，只是他更喜欢用一部分收入换来安全舒服一些的工作环境而已。<br/><br/>如果这人能力很强（在这样的制度之下，强包括了对项目的掌控，和寻找项目的能力），他的所得又完全不成比例，他足可自己去创业了。^_^...</p> <p>种地不要品牌，做咨询品牌很重要。</p><p>农民自己能挂“北大”的牌子吗？农民的粮食没有北大的牌子，不好卖，也卖不出高价。</p><p>挂了品牌，收点租子，没什么不合理。</p> 我接触过该公司的咨询顾问，也请他们做过项目草稿，应该说主要项目负责人太忙了，所以有些项目前期准备不足，所以不可能拿下来。当然这种体制有好处也有坏处，但是整体公司环境肯定竞争比较激烈，所以生存难度大。相比较其他咨询公司，我觉得这种体制还是不错。
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