alanhaoyun
发表于 2006-11-3 16:26:40
这只是一家之言 更多的公司是看学校的 英雄和出处是分不开的 毕业就去一个小工厂和毕业就去一家500强 几年之后 差别是巨大的 楼主太自以为是了
xheng000
发表于 2006-11-3 20:02:01
我目前在企业也是主管招聘的，文章中提到的很多东西我也很赞成！特别强调一点：一定要有信！
jimmyhiu
发表于 2006-11-4 09:06:11
<p>明白，了解，文章还不错。</p>
h-rain
发表于 2006-11-5 15:02:32
<pre>写得很深入，对求职/跳槽者很有帮助。</pre><pre>由此，我又联想到类似的问题，诸如年龄、身高。</pre><pre>我很尊敬楼主，因为您和几年前曾给我机会的人资经理一样，做事颇具个人风格。</pre><pre>我很想问问：“私心与保位”如何处理？</pre>
19751113
发表于 2006-11-5 16:42:14
<p>相同的感触，刚毕业时一定要有信心，心态很重要，支持一下</p>
ertyt
发表于 2006-11-6 16:14:02
<p>要是面试遇到像搂住这样不计较外貌身高或者其他因素的HR当然是最好的。但是现实好像告诉我们，在现在大多数的企业都会把学校，外貌之类的东西计算进去的。又或者，你们说第一眼的感觉，已经泄漏了你们对于外貌的要求了？。。。</p>
洛克菲勒
发表于 2006-11-16 19:24:21
<p>很好啊</p><p>顶</p><p></p>
zixinmylov
发表于 2006-11-16 21:42:27
自信自然出色,成功的人都是在一点一点的自我肯定中成长的.
莫祥
发表于 2007-4-28 14:45:14
谢谢所有读者的评论．
bartoncyz
发表于 2007-5-5 14:50:14
<p> 我有6年从大家招收届毕业生的经验:97年,98年从南昌大学招,每次约10人左右.到今年只留下一个人,任职业务部高级经理(台资企业中相当不错的职位).00年至03年共三年从湖南农业大学招收20多人/年,到06年一个未留下.</p><p> 我亲自带了4年,有一定体会:</p><p> 1.公司花费大量的人力物力及时间培训,但他们的表现不是很出色.</p><p> 2.他们多数人认为工资偏少:试用期1200元/月(00年标准),试用期后1500以上.</p><p> 3.眼高手低:第一年无法为公司创造介值,反而认为待遇低,故选择离开.</p><p> 故我宁愿去人才市场找很久未找到工作的大学生,而不愿直接去大学找人,因为他们对工作不珍惜.为此我曾与公司高层讨论,老总说:鲶鱼效应,值.</p><p> 悲哀!</p><p> 一人之言,仓促,路过.</p>