渝漂漂
发表于 2005-11-25 10:34:31
<P>本来打算写好几则的，算是对既往教训或经历的一点纪念，也是在征文刚开始的时候见参与不热烈而起个垫场的作用。后来看到大家都写得那么好，自己这个星期又忙且乱，就不再献丑了，呵呵！</P>
莎歌
发表于 2005-11-25 12:56:23
<P>谢谢楼主分享, 赞同楼主观点.</P><P>新部门的成立意味着机会和挑战并存,特别是那些已经有很长历史的公司,在成立新部门的时候,尤是如此.</P>
jark007
发表于 2006-4-14 18:45:30
我也进入了个新部门，可以说是受尽凌辱啊。主要是工作要我们做，但是又没什么权限。出问题了，就我们几个新人和师傅拉出顶雷。
killmesoft
发表于 2006-4-16 19:47:16
<p>才一个多月就跳了?</p><p>好歹也是上市公司,这么无法忍受?</p><p>很难理解,即使无法忍受,也要学着去忍受,经过一段时间,也许会发现一切并不是最初的感受...</p>
手续狂人
发表于 2006-4-28 21:01:51
<p>同意</p>
ocq1208
发表于 2006-11-15 16:18:20
<p>支持.最近在想着跳槽,在这个板块看家人们的经历让我受益良多.</p>
trd010
发表于 2006-12-8 16:58:04
<p>同意！风险总与受益成比例</p>
doubc
发表于 2007-5-13 19:03:24
信息对称？？？？？？？？、难啊！还是平时多做功课的好！
永远的皮皮
发表于 2007-5-26 10:57:57
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>少天</i>在2005-11-10 16:07:22的发言：</b><br/><p>哈，我比楼主更惨。</p><p>我直接来现在这家公司也是新部门，而且我得亲手建立这个部门，从招聘手下到业务范围明晰到融入流程，简直是折腾死我了，很痛苦，每天我的大脑都在运转规划、接口方面的事情，昨晚照镜子还发现了N根白发！</p><p>不过还好，总算出了点成绩，加了点薪，算是努力没有白费。不过其间是危机重重，有几次我这部门都差点被干掉。</p></div><p>少天,你花了多长时间将这块做的"算是努力没有白费"?</p><p>我一直都在做新项目的运作,过程用一句话来说,叫"痛并快乐着".</p><p>只是郁闷的是每个项目都是在帮别人做,给别人做出一套制度一套模型一批团队后,自己便退出,像生儿子似的,好不容易带大了,孩子已不是自己的了.嘿嘿......~~</p>
永远的皮皮
发表于 2007-5-26 11:04:42
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>lijunluke</i>在2005-11-19 21:14:24的发言：</b><br/><p>这种情况真是屡见不鲜，只能一声叹息了。</p><p>在求职场上，招聘单位处于强势地位，包括口口声声“以人为本”的，所以根本不尊重求职人的利益。它们感觉人多的是，不会考虑可能由于自己的过错，而造成人力的损失。</p><p>而且，任何的变革，都会触动既得利益者，消息的不透明，对于外人来说，这根本就是一种赌博，成事与否，全凭你这次的手气了。</p></div><p></p><p>任何一件事情的本愿都是好的,任何一个人不能生存取决于他自己的生存态度出现了偏差,或者说他不适应新的环境.</p><p>我不赞成用"手气"来表达一个求职者求职的结果,肯多做准备是成功的关键.</p><p>曾经有个大网站的老板告诉我,他招人首先会问对方你了解他的公司吗?你了解多少?有什么自己的看法?对于那些回答模糊或不知道的,他一例告诉对方:"请你先回去了解了我公司后再来我公司面试"!!!</p>